威莱管培生怎么样 百威管培生待遇怎么样
今天给各位分享威莱管培生怎么样的知识，其中也会对百威管培生待遇怎么样进行解释。本文目录一览：
1、百威英博管培生前途大吗，不是全球管培生，就是校园招聘的管培生，想请教一下前
今天给各位分享威莱管培生怎么样的知识，其中也会对百威管培生待遇怎么样进行解释。
本文目录一览： 1、百威英博管培生前途大吗，不是全球管培生，就是校园招聘的管培生，想请教一下前途怎么样？ 2、管培生岗位但是薪资很低，值得去吗？ 3、在校招的时候管培生很常见，管培生发展前景怎么样？ 4、广州威莱日化集团包吃住吗 销售管培生工资多少？ 5、广州威莱日化公司怎么样？ 6、百威啤酒的管理培训生怎么样啊？？、待遇好么？？？ 百威英博管培生前途大吗，不是全球管培生，就是校园招聘的管培生，想请教一下前途怎么样？百威管培生是为培养未来公司领导的，初期阶段很艰难。所以很多人不愿意干，目光短浅。一般都是两年一周期，进行轮岗，然后去管理层岗位。
管培生岗位但是薪资很低，值得去吗？管培生的岗位薪资比较低，要不要去做这份工作？看你是在什么地方啊？你如果说是在央企事业单位这样的地方，那这个工作就可以做。如果是在普通私企，工资又非常低，不要犹豫直接跑路，因为两者的性质是完全不一样的，培养人的方式也不同。
在央企事业单位有这样的机会，可能刚开始的时候就是按实习生的待遇给你的，自然就会比较低，工资刚开始比较低很正常，但是你真的能转正了，真正能成为企业一里面一名正经的管理人员，那你本身的薪资水平立马翻倍，甚至说翻好几倍，这在这些单位里面都是很正常的。这些单位培养人才的模式，本来就是要经过一段时间的沉淀，看看你的心能不能静下来，能不能适应单位的工作，做好这些你应该做的工作。
私企里面不要犹豫直接跑路，自己这么说是有原因的，因为私企里面不存在什么所谓的管培生，其实就是免费的劳动力。价格很低，你以为企业里面提拔出去的人都是通过所谓的管培生计划吗？你能力行就是行，不行就是不行，你是管培生计划里面的一员又怎么样？让你去负责一个事情你做不好，一次做不好，两次做不好，第3次你就不会有这个机会了。不会给你那么大犯错的空间，真正能上去的都是能力强的人，真正负责工作的人，而不是所谓的管培生。
国企央企或者普通的私企的差别，就在于前者是允许犯错的，你有犯错的机会，你做错了一个事情没有关系，你这次吸取教训，你下次继续去调整，争取做得更好就可以了。你甚至说犯一次两次刺激三次都可以，可能你以后晋升的速度会稍微慢一些，但你只要能力锻炼出来了，同样可以，因为资产不是他们自己的领导，也不会因为这个费用能力怎么样，私企就不一样了，私企的东西都是属于企业的创始人的，你犯错代价太大了，对方就不愿意为你买单了。
在校招的时候管培生很常见，管培生发展前景怎么样？管培生，全称“管理培训生”，延伸品包括“产品培训生”“销售培训生”“国际管培生”等等。这个招聘概念诞生十余年，一直是校招舞台上璀璨夺目的明星：门槛高，招人少，重点培养，高管导师，项目轮岗，薪资优越……每一项对于应届生都有不可抗拒的吸引力，倘若能顺利拿到管培生的offer，简直是对一个求职大学生最大的认可。 评价管培生好还是不好，首先要知道为什么会有管培生这种和普通校招不同。
一般HR会宣传管培生是公司重点培养的人才，甚至是专门用来培养领导岗位的人才。如果你在企业里面工作过较长时间，应该知道，老板选拔储备干部，培养接班人，永远都是从实际工作中看表现。HR所谓的“重点培养”更多的只是一种宣传，公司/部门绝不可能单纯因为你是管培生，就决定花大量资源去栽培你。 那么既然这样为什么还要有管培生？
对公司整体而言，管培生项目不仅仅能发现人才，更多的是一种品牌公关，打造重视人才，爱惜人才的社会形象，特别对于庞大的学生群体，洗脑高大上的管培生项目所带来的收益不亚于一次大规模的公司形象广告。 对于HR来说，绩效很重要。用最少的钱招到最合适的人才。 对用人部门来说，只要招聘过来的人能用，好用就行。 有很多做过管培生的人，在职期间的晋升情况并不一定会比同期进入公司的其他人更好，这些管培生自己的能力和素质其实跟普通应届生也没有特别大的区别。
管培生制度初衷是好的，能拿到管培生OFFER的人，一般学业和综合素质可能也会高一些，从管培生中脱颖而出坐到管理岗位的人也很多。 其实也不用太纠结，拿不拿管培生offer你都要努力工作，发挥自己的能力，多学习，多练习。
广州威莱日化集团包吃住吗 销售管培生工资多少？
我是2011届销售管培生，2011年9月份签合同入职，首先在从化工厂进行了为期2周的培训，新晋大学生的一些企业培训，团队拓展、产品介绍等等，包括考试，考试内容就是所学的，还有军训，总之半个月。半个月过后统一安排到广州卖场进行3个月的促销员生涯，和所有的普通促销员一样，有指标。卖货、早晚班。3个月结束后再去从化统一集训，之后分配到各个部门和城市、跟随老业务员开始做促销经理或者业务经理的工作，主要以统计销量、招促销员、上活动、跟活动为主。
提到薪资，3个月的卖场生涯基本2000不到。分配后3000左右，少于3000比较多，只有你真的做了一年多、2年才会好一些。离开人最多的时候就是3个月的卖场促销员的时候，接下来陆陆续续的走。2011届管培生的群里一共200多，目前在威莱的只有1人，女生，市场部做产品品牌专员。每月4000多，这是3年后的工资了。备注：物价在上涨，工资也在上涨，看看你们现在怎么样吧。
广州威莱日化公司怎么样？我和你一样，也是应聘的这个，有一个月的集训，挺那个人力资源主管说，就是去卖场促销的感觉，前景不大，这是实话，实习期每天70，什么都没有，正式期间，五险加房补，就这些，底薪可能是2000.我刚才给那个人力资源打的电话，四月初集训，会在网站上公布，这个你知道吧？
百威啤酒的管理培训生怎么样啊？？、待遇好么？？？具体工资待遇不清楚，但是公司比较正规，除五险一金外还有补充医疗保险。管理培训生的发展前景很好。
