星火培优工作怎么样 星火教育应聘值不值得去
今天给各位分享星火培优工作怎么样的知识，其中也会对星火教育应聘值不值得去进行解释。本文目录一览：
1、星火教育工作环境怎么样？
2、在东莞星火教育当老师待遇怎么样？
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今天给各位分享星火培优工作怎么样的知识，其中也会对星火教育应聘值不值得去进行解释。
本文目录一览： 1、星火教育工作环境怎么样？ 2、在东莞星火教育当老师待遇怎么样？ 3、刚毕业，想从事教育培训行业，有同学给我推荐星火教育，想了解下星火的福利待遇在行业内是什么水平啊？ 4、大家觉得在星火教育当老师的工作怎么样？ 5、我拿到星火教育的offer了，可是对作息时间有点担心，不晓得要不要去？PS：工资待遇还是很诱人的~ 6、毕业一年，朋友说去星火教育上班，想请问一下，星火教育的待遇怎样？ 星火教育工作环境怎么样？。在星火的这几年对她影响蛮大的。从她那里了解到星火的工资待遇不差，他们的工作环境和氛围不是一般的好，同事领导之间像朋友一样，感觉这个团队的凝聚力特强。
在东莞星火教育当老师待遇怎么样？详细情况建议咨询当地机构。
福利方面，有五金一险的。
薪酬方面是固定工资+课时费+奖金，固定工资大概2000-3000，主要是赚课时费。
高峰期好的老师每个月可以拿2~3万。
星火教育 :
覆盖全国30多个省市,200多个直营教学校区,专注中小学课外辅导,开设全科培优小班及一对一课程,目标班等;
以星火智能评测系统为基础,采用三角互动模型,引导式教学法,内驱式学习法,是拥有专业教学体系,多媒体教学设备,舒适教学环境,高效辅导效果的全国性教育品牌.
刚毕业，想从事教育培训行业，有同学给我推荐星火教育，想了解下星火的福利待遇在行业内是什么水平啊？星火教育的待遇在行业内还是不错的，普通员工的底薪通常在3000元~3500元之间。薪资高、福利好成行业新标签是星火教育具有独特优势。作为行业领先品牌的星火教育，除了提供高于行业水准的薪资和丰厚福利之外，还有着自身独特优势。凭借在教育培训行业十多年的发展，星火教育在人才培训方面有着一套完善的体系。
据星火教育员工培训负责人透露，不管是星火教育的新员工还是老员工，都有着适合他们的培训内容；同时，针对不同岗位，给予适合的培训。以星火教育重点招聘的“十人课堂”管培生为例，新进来的管培生会进行两期培训，各有侧重，第一期培训为期三天，主要是筛选出符合星火用人标准的人才。
第二期培训为期十五天，主要是锻炼管培生讲课的能力，着重于工作技能的提升。据星火教育的管培生透露，在经过两期培训之后，提升了工作技能，工作起来得心应手。
星火教育每年会给表现优秀的员工提供2次晋升机会，像教师岗位，晋升时底薪及课酬均会上调。要想获得晋升，员工自身必须足够优秀，星火教育用人核心是选拔志同道合的人，当你真正热爱这份事业的时候；
才能够有足够的热情投入到工作中去，才能够真正地服务好客户，做出成绩。“星火教育的晋升通道透明、高速，我们希望每个员工富有激情和创造力，在每个岗位都能实现发展。”
整体来看，教育培训行业人才流动性较大，很多培训机构都面临着人才流失的风险，但星火教育在这方面做得很好。星火教育建立的人才培训体系，能够让进来的员工人尽其才，再通过他们多元化的激励机制和高速晋升通道，能够让更多的员工分享公司发展的成果。所以星火教育相比其他培训机构，能够更好地留住优秀人才。
大家觉得在星火教育当老师的工作怎么样？工作环境优越，整体的氛围都是很积极向上的，待遇相比之下是很好的
我拿到星火教育的offer了，可是对作息时间有点担心，不晓得要不要去？PS：工资待遇还是很诱人的~在星火做过一段时间，谈谈我印象中的星火；一：缺点：1、员工流失率超高，基本上三个月换一批。一线社招员工工资低，压力大，任务重，教师还有三十几个小时的义务课时。很多都是因为工资低走的，每个月两千多块钱。。。2、领导层变动大，HR招聘时各种忽悠，基本上前半年你都是在贴钱过日子。3、员工离职率超高，不管是教师岗位，还是咨询、学管行政类型岗位。基本上想抄你就抄你。如果实在找不到工作的，可以考虑进这一家企业。而且内部人事部的变动都非常大，我认识的那一批半年内基本上都不在了。。。4、借用星火英语的名头起家，根本不是同一家公司，面试的时候说是合作企业，其实完全不是一家，星火英语还告过星火教育。。。二：优点:同事之间的范围可以，环境不错。也就这两个优点了。。。。
毕业一年，朋友说去星火教育上班，想请问一下，星火教育的待遇怎样？星火教育的待遇在行业内还是不错的，普通员工的底薪通常在3000元~3500元之间。薪资高、福利好成行业新标签是星火教育具有独特优势。
据了解，作为行业领先品牌的星火教育，除了提供高于行业水准的薪资和丰厚福利之外，还有着自身独特优势。凭借在教育培训行业十多年的发展，星火教育在人才培训方面有着一套完善的体系。
据星火教育员工培训负责人透露，不管是星火教育的新员工还是老员工，都有着适合他们的培训内容；同时，针对不同岗位，给予适合的培训。
以星火教育重点招聘的“十人课堂”管培生为例，新进来的管培生会进行两期培训，各有侧重，第一期培训为期三天，主要是筛选出符合星火用人标准的人才。
第二期培训为期十五天，主要是锻炼管培生讲课的能力，着重于工作技能的提升。据星火教育的管培生透露，在经过两期培训之后，提升了员工的工作技能，工作起来得心应手。
