美国人力资源专业怎么样 美国人力资源专业怎么样知乎
今天给各位分享美国人力资源专业怎么样的知识，其中也会对美国人力资源专业怎么样知乎进行解释。本文目录一览：
1、美国的人力资源硕士是不是很难申请？
2、美国人力资源管理专
今天给各位分享美国人力资源专业怎么样的知识，其中也会对美国人力资源专业怎么样知乎进行解释。
本文目录一览： 1、美国的人力资源硕士是不是很难申请？ 2、美国人力资源管理专业特点有哪些 3、美国留学人力资源管理专业就业前景如何？ 4、美国留学生人力资源专业就业前景？ 5、美国的人力资源管理与我国有什么不同 美国的人力资源硕士是不是很难申请？美国HR专业开设的学校有限，加上录取名额有限，所以申请难度也很高，但是一般需要满足以下两大申请条件：
专业背景：
美国大多数学校对于HR专业的本科专业没有过多的要求。本科为人力资源，心理学，社会学，经济学等专业会在申请上占有优势。同时，HR是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或偏好。
三维要求：
想要冲刺美国HR专业排名靠前的学校，一般建议不低于以下分数线：gpa：3.5+， 托福100+， GRE：320+，具体学校需参考以往录取数据来决定。
美国HR专业研究生院校推荐
1、Cornell University
康奈尔大学
项目：Master of Industrial and Labor Relations
康奈尔大学是HR专业领域的大牛校，目前HR专业排名第一。该校开设在School
of Industrial and Labor
Relations(ILR)-产业与劳动关系学院。康奈尔大学人力资源管理专业学制两年，细分了五个方向，人力资源和组织、国际和比较劳动、集体表现、纠纷解决和劳动市场政策，其中国际学生申请较多的方向是人力资源和组织方向，该方向有21位教授，是五个方向中最大的一个方向。
2、University of Minnesota-Twin Cities
明尼苏达大学双城分校
项目：Master of Arts in Human Resources Industrial
Relations人力资源劳资关系硕士
明尼苏达大学双城分校的人力资源与劳资关系专业被美国业内人士评价为同类专业中最顶尖的课程之一，人类资源与劳资关系专业是一个两年的学习项目，学生们需要学习的课程包括雇佣关系的各个方面，从人力资源管理到劳动关系都会得以涉及，另外，学生们在校期间学习的经济学相关课程、心理学相关课程、商业理论相关课程、伦理学相关课程、文化和法律相关课程等。
3、University of Illinois-Urbana-Champaign
伊利诺伊大学香槟分校
项目：Master of Human Resources Industrial Relations
MIRHR专业设立在School of Labor and Employment
Relations学院，但具体课程和教学风格上却是很多元的，除了传统的Human Resources Planning and Staffing
，Economics of Human Resources，Firm Performance and Human Resource
Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system和Employment Relations
Systems实用性较强的课程。
4、Michigan State University
密歇根州立大学
项目：Master of Human Resources Labor Relations
MSU的Master of Human Resources Labor Relations(MHRLR)项目是开设在School of
Labor Industrial Relations。但实际的教学环节中，
HR和IR的课程是并重的，核心课程中结合统计的课程，开设了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR
systems，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。
5、Ohio State University
项目：俄亥俄州立大学
Master of Human Resource Management
作为公立学校的OSU开设的Master of Human Resource
Management项目开设于知名的Fisher商学院，此项目近些年颇受中国申请者的青睐。每年该项目的录取率稳定在10%，申请难度比较高。学校的 Career
Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。
美国HR专业研究生就业前景分析
根据美国劳工统计局的数据，到2030年，HR专业人士的工作前景良好。对人力资源专业人员的需求预计将增加9%，预计将增加14,800个工作岗位。由于组织依赖于他们的员工来实现他们的目标，拥有高技能的人力资源专业人员来雇佣、留住和发展他们的员工是他们成功的关键部分。
获得高价值的HR硕士学位当然可以带来更高的薪水。根据
Payscale.com，拥有HR专业硕士学位的专业人士的平均基本工资为71,000美元/年。领导职位的薪水要高得多，人力资源总监的平均薪水为97,571美元/年。
美国人力资源管理专业特点有哪些随着经济的发展，越来越多的美国企业已经开始对传统的人力资源管理模式进行必要的修改，但历史形成的特点仍继续存在，下面就来看看美国人力资源管理有哪些特点？
一、灵活的人力资源配置。一方面，美国政府除反四大歧视行为之外，基本上不加限制，任意就业政策依然唱主角。这种松动的政策为美国员工在国内市场上高度流动打下了基础。另一方面，美国的劳动力市场非常发达，劳动力市场的竞争极为激烈，企业和个人都具有充分自由的选择。通过这种双向的选择流动，实现了全社会范围内的个人/岗位最优化配置。
二、以详细职务分工为基础的制度化管理。美国企业在管理上的最大特点是职务分工极为细腻。这种分工提高了管理效率，降低了管理成本，是现代企业经营的基础，同时也为美国公司高度的专业化打下了基础，特别是对员工的录用、评定，工资的制定，奖金的发放以及职务提升等等，都有了科学的依据。而公司专业化的管理则对各行各业的专业经理人员的评估起到很强的监控作用。这也是美国主要商业和投资银行在金融危机中之所以能够避免重大损失的主要原因之一。
三、不遗余力的员工培训制度。美国公司对员工培训工作极为重视，尤其是专业知识方面的培训，其主要方式有：公司内部短期培训，企业送出去培训，在职学习，公司还会不遗余力地送有潜力的经理攻读高级经理商学班等等。但总的来说，美国企业还较为重视高层经理人员的短期培训，大公司每年花费在这种培训上的费用比例相当高。
四、强烈物质刺激为基础的工资制度。美国公司内部工资制定的基础是职务分工，不同级别的工作，不同专业的工种，不同性质的岗位，不同经历的经理，有着不同的职业要求和不同的工资水准，表现出强烈的刚性。美国人力资源管理中比较多地偏重于以个人为中心，强调个人的价值，主要是以个人为激励对象。因此，公司在制定政策时重点考虑的是工作的内涵及该工作对公司经营效率所做出的贡献，基本目标是激励员工的工作积极性。而且在奖励制度方面名目繁多，尤其突出的是高层经理的奖励制度。总裁的年收入(包括奖金)甚至可以达到上千万，是普通员工工资的几百倍。这些奖金计划对激励中高层领导实现自我价值，努力积极工作，不断增加公司的收入和价值起了较大的作用。然而，这种刚性的工资制度是建立在员工与企业之间纯理性的基础上，两者的关系完全是一种契约关系，这势必造成劳资关系的对抗性。总的说来，美国公司是一个典型的职能经济机构，其管理模式的主流仍属于管理技术型的。
美国留学人力资源管理专业就业前景如何？据美国劳工统计局预测，到2022年，人力资源经理的就业人数将增长13％。康奈尔大学发布的2017HR专业毕业生薪资平均为$86,320，薪资范围从四万美金到十一万美金。
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美国留学生人力资源专业就业前景？（一） 专业介绍
社会对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。从宏观上看，一个国家／地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家／地区人力资源利用效率的大问题。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。对人力资源专业人才的需求是多层面的，有战略和决策层面； 战术层面（如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等）。从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看，无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。
（二） 专业课程介绍
HR在美国的称法大致分为两种：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、 之类的HR基础和高级课程。大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations或者开设在商学院下面；而对于大部分院校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。
（三） 申请要点
虽然比起商科下的金融和会计，HR 的申请者没有那么多，而且背景也没那么严格，但是我们仍然不要忽视HR 的竞争力。对于个别学校来说，还是最好有工作经验，这样申请的成功率才会比较高。
随着人力资源领域在国内的日渐走俏，留美申请HR硕士的人数也逐渐增多。但是，美国HR专业的Master在top50里只有七八所，总的招生人数有限， 相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。
（四） 就业前景
作为留美申请的学子们，可能最为关注的是人力资源专业的出路问题。从2005年开始，我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也十分看好。分析如下：
人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术 （6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占 82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。需要指出的是，商学院HR 毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20％-30％左右。
美国的人力资源管理与我国有什么不同
美国管理方式的特点
无论在理论和实践上，人力资源管理主要有东方和西方两种主要的模式。而西方以美国为主，东方以日本为主。
美国的人力资源管理理论众多，流派纷呈，但是其基础和根源是美国文化，这就决定了这些理论和流派是有许多共同点。
首先，无论是人力资源管理在萌芽和发展的过程中，还是成为一门独立学科的时候，贯穿人力资源的中心是利润，也就是钱。其实，这是资本主义的本质，也是资本主义社会经济发展和企业生存的最主要的动力。有一个美国经济学家用很形象的话进行了概括，美国最大的学问就是如何把人家口袋 的钱装到自己的口袋 去。没有永恒的朋友，只有永恒的利益成为处理人力资源的共识。
其次，从美国人力资源的发展来看，人力资源中的人，经历了"机械的人"、纯粹利益驱动的"经济人"、有多种需要的"社会人"和现代各种新型理论下的"组织人"等阶段，虽然有认识上的深入和实践的进步，但是他们所认为的人，仍然是非"自然的人"，是在各种不同的有形的财和物，或者是无形的组织和经济体制下的叁照物，仍是取得利润的活的工具。
第三、美国的人力资源的出发点是个人，崇尚的是个人奋斗，和东方文化强调集体主义，团体利益，以和为贵的合作精神相去甚远。美国人力资源的典型代表和直接的产物 工商管理硕士，他们早在学校 就被培养成一切从公司最高主管的角度来思考问题的习惯，很少强调人与人的合作。当他们走出校门时，大部分mba都形成了这种意识：在这个弱肉强食的世界上，只有个人成就是至关重要的，其它一切都无足轻重。到了八十年代，工商硕士为了出人头第和贪图私利走马灯似地掉换职业，使他们声名狼藉，被称为"维我至上的一代".《新闻周刊》在1984年最后一期的名为《雅皮士之年》的专题报导中所说："他们是因为不断挖空心思地翻新花样来寻找刺激而声名狼藉的一代。"精神分析学家哈佛大学教授亚伯拉罕 扎莱尼克说："过去，人们都不象现在的年轻人这样自我专注化。这一代人沉湎于自我陶醉之中，从不愿意适应环境。正如哈佛商学院的大部分学生一样，他们总爱打小算盘，不时还要耍花招，在他们身上体现不出任何归属感和共同的信念。"
