公务员试用期怎么算 公务员试用期怎么算年限
本篇文章给大家谈谈公务员试用期怎么算，以及公务员试用期怎么算年限对应的知识点，希望对各位有所帮助。本文目录一览：
1、公务员试用期多长时间
2、新录用的公务员试用期为多
本篇文章给大家谈谈公务员试用期怎么算，以及公务员试用期怎么算年限对应的知识点，希望对各位有所帮助。
本文目录一览： 1、公务员试用期多长时间 2、新录用的公务员试用期为多长时间 3、公务员有试用期吗？国考试用期怎么算？ 4、公务员是不是有试用期？试用期一般多久？ 公务员试用期多长时间《公务员录用规定》
第九章 试用
第三十九条 新录用的公务员试用期为一年，自报到之日起计算。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考核，并按照规定进行初任培训。
国考、各地方公务员考试招录公告会告知录用相关安排。
新录用的公务员试用期为多长时间
按照相关规定，国考新录用的公务员试用期都是一年，从报到的那天开始算起，等试用期满了之后就会考核评审。
在下面这几种情况下，新录用的公务员试用期考核会不合格，一是思想政治素质差，二是没有办法正常完成自己的工作职责的，三是责任心差或者是作风差的，四是道德品行不好、不廉洁。
那么什么情况下，试用期会顺延呢？
1、有超过40个工作日不在职的（因病或者事假），这种会顺延到补足请假的那段时间，如果在入职后一年半都还没补，那么就会考核不合格。
2、如果被立案审查了，而且还没有结案，那么就需要等结案后在按照规定来处理
3、如果受到了记大过以下处分，而且还在处分期内，那么试用期就顺延到处分期满后再进行考核。
4、法律、法规规定的会影响到试用期满考核正常进行的其他情况，按照法律法规规定执行。
新录用的公务员试用期为多长时间
公务员有试用期吗？国考试用期怎么算？国家公务员考试对于新录用公务员的试用期规定，即新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。 在国家公务员考试录用期间，新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。 1、因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。 2、被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。 3、受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。 4、法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
公务员是不是有试用期？试用期一般多久？国家公务员考试对于新录用公务员的试用期规定，即新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
试用期顺延
在国家公务员考试录用期间，新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。
1、因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
2、被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
3、受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
4、法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见。
并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
