机关事业单位工勤人员怎么样 事业单位的工勤

今天给各位分享机关事业单位工勤人员怎么样的知识，其中也会对事业单位的工勤进行解释。本文目录一览：
1、事业单位的工勤编人员有没有发展前途呢，你怎么看？


2、事业单位的工勤

今天给各位分享机关事业单位工勤人员怎么样的知识，其中也会对事业单位的工勤进行解释。

本人认为是有的，即便工勤人员受政策原因无法提拔为领导职务，但仍有不小的优势，原因如下：

工勤编制人员是机关事业单位里比较特殊的一部分群体，他们的工作内容相对简单，主要是司机、打字员等。

工资福利

工勤人员都是通过鉴定职业资格水平来区分级别 ，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。其中高级工的工资水平和普通科员差不多，技师和科级领导差不多，高级技师能够到达副处级领导的水平。但是从初级工到中级工， 每个等级的上升都需要考试，并且需要一定工作年限才能够参加，因此要到达高级技师需要很长一段时间。

上升空间

工勤编因为工人身份，国家明确了不能提拔为领导干部，因此一辈子都是一个普通职工，更不用谈什么前途了。当然， 事业编制的工勤人员可以转岗到管理岗位或者专技岗位 ，但需要聘用到8级及以上岗位也是非常困难的。其实事业编制相对行政编制来说整体发展空间都不大。

而在未来， 工勤编制将实行动态管理、逐步缩减 ，部分地方政府已经要求对空编不再给予使用，人员只出不进，机构编制部门给予及时收编，并通过调整转换为非在编聘用人员来完成工作，因此工勤人员只会越来越少，自然也是不会受到重视。

本来先给你灌鸡汤，想一想，还是给你泼冷水吧。事业编的工勤人员，和企业里的工人序列，是一样的，发展前途（“升官发财”）路上有一个致命的障碍，就是“身份问题”。尽管“打破身份”的口号提得震天响，但可惜的，这一个“身份”限制很难突破，十多年前还有的“工转干、以工代干”的机制，目前基本没有了。

第一，工勤编，基本是简单辅助性劳动岗位，比如，司机、门卫、食堂、文印、发行等工人岗位。目前，基本不再引进新的工勤编，除非是安置型的，比如，安置退伍老兵、特殊人员等等。以后是只出不进，慢慢消化掉存量，以后估计就是外包了，也就是说，事业单位花钱买“服务”（业务外包、劳务派遣），想进入正式干部编和技术编，基本没有可能了。

第二，工勤编，也不是没有出路。跟企业一样，走技能晋升之路。比如，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等等。当然了，企事业单位也实行“评聘分开”的模式，你评上了高级技师，如果单位没有指标，不聘用你，那就是一张纸而已。大多数企事业单位不差钱，一般都给聘任。即使有这个通道，但上升到高级技师的人很少。即使上升到这个层次，收入也有天花板，不会很高。

第三，事业编里的工勤岗位，还不如企业里的工人。因为企业里的工人，是一个很大的群体，也比较受到重视，毕竟企业的措施，最终落实到工人手上。所以，企业里的工人，如果升到高级技师，也是享受同等职级的管理人员一样的待遇的。如果技能水平很高，评上首席技师、技能大师的级别，待遇也是非常高的。但是事业单位，对后勤技能岗位，没有那么多技术含量，收入成长的天花板很低。

综上，工勤编的出口是很小的，但是想进入事业单位的工勤编，可不是一件容易的事。毕竟长期安稳、工作压力小、待遇比 社会 上要好，可以享受事业单位的其他福利。比如，某报社的厨师，是正式的事业工勤编，由于工龄长，分到了二居室。所以，不要抱怨自己没有出路，就是混到退休，也是一件人人羡慕的事情了，就不要这山望着那山高了。

事业单位工勤人员，工作能力突出，每年考核都优秀，能不能提拔副科级干部岗位？或者说事业单位工勤人员，通过自己的努力取得了大学学历，能不能成为干部、提拔任用？或者说退役军人转业，文化程度大专以上，能不能不按工勤人员安置，按干部身份安置？或者说党政机关或者参公单位的工勤人员能不能登记为公务员，或者是参公人员？

这些问题，都是党政机关、事业单位的工勤人员非常关心的、也是长期解决不了的难题。

机构改革，党政机关的工勤人员只出不进，工勤编制随退随销。事业单位的工勤人员，除了退役军人安置，也没有了其他来源。工勤岗位所承担的服务职能，逐渐被政府购买 社会 服务代替，工勤岗位职能的弱化和工勤人员、工勤编制的减少，是不可逆转的局势。

首先，从来源上来讲，党政机关、事业单位凡进必考，考到什么岗位，就是什么身份。党政机关只有公务员岗位，能考的也只有公务员的干部身份。事业单位管理岗位和专业技术岗位是干部身份，考到这两个岗位，就是干部。事业单位的工勤岗位，极少听说有招考的，基本上都是退役军人安置的。三期及以下士官安置，不管其文化程度高低，统一按工勤人员安置。这一政策退役军人事务管理部门成立后也许有所改变，但目前依然如此，还没有新的政策出来。

其次，在职工人通过努力，取得了大专以上学历，能不能改变身份，成为干部？回答是不行。干部只有考，在职取得的学历，改变不了原来的身份，学历对工人来讲，除了提高个人综合素养，意义不大。

第三，党政机关或者参公单位的工人，能不能登记为公务员或者参公人员？回答是不可能。曾经人社部有一份“解释”，允许长期在管理岗位的工人，可以随机构改革登记为参公人员，也有的省份是按此执行的，但这是个别现象，后来也就没有再执行过。

第四，工勤人员工作成绩优异，能不能被提拔任用？工勤人员不能提拔任用，原来已经提拔任用的，在党政机关的不能担任实职，必须调离原职位，或享受待遇，或调任事业单位任职。事业单位的工勤人员也不能提拔任用，已经提拔的可以继续保留职位，但不能进一步晋升。目前，只有在实行了事业人员聘用制管理的地区或者单位，工勤人员符合条件，竞聘在管理岗位的，按岗位对应的干部身份对待，可以正常晋升管理级别；竞聘在专业技术岗位的，同样按岗位对应的干部身份对待，可以晋升职称。

事业单位的工勤编人员有没有发展前途？虽然说实话有点打击人，但现实确实是没有什么发展前途，下面具体分析。

一、工勤编人员编制情况和来源

事业编制分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。管理岗属于事业编制中的管理人员，也就是领导干部，专业技术和工勤技能属于一般干部。管理岗分一到十级职员岗位，分别对应行政编制的办事员到省部级职务。专业技术岗分高级、中级和初级三个层次，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级，中级岗位包括八至十级，初级岗位包括十一至十三级。

工勤技能分高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能编制人员主要来自两种情况：一是高中或中专以下学历人员，未通过考试或者毕业分配，直接安置的人员。也就是早些年所谓的安排工作，现在已经基本没有这类的新进人员。二是当兵退役的士官安置人员。这类人员目前每年都有，为数并不少。

二、工勤编人员在仕途晋升中没有前途

这主要是由于工勤编人员的身份影响的，专技岗和管理岗人员属于干部身份，而工勤编人员属于工人身份，即使参加工作后又进修了大专或者本科学历，或者转岗到专业技术岗，工勤人员的身份都无法改变。

工人身份无法被提拔为副科级以上领导职务，最多只能到股级，而股级并不属于领导干部序列，也就是工勤编人员除非参加考试转变编制，否则无论工作多么优秀，也不能被提拔为领导干部。

三、工勤编人员在职称和工资晋升中没有前途

在仕途晋升中工勤编人员没有前途，而在职称和工资晋升中，工勤编人员同样没有前途。以专业技术岗和工勤技能岗相比较，首先从级别上，专业技术岗分为十三个等级，工勤技能岗只有五个等级，晋升的层次更少；其次从工资数额上，工勤技能岗的最高级别一级的工资，差不多介于专业技能的七级和八级之间，也就是工勤技能岗最高级的工资还不如专业技能副高级的最低等级工资高。

综上所述，事业单位的工勤编人员只能算是稳定有保障，但没有发展前途，建议如果有机会尽早通过考试转变编制或者转岗到专技岗，将来发展机会才更好。而且如果是女性，工人身份人员50周岁就退休，转为专技岗10年以上的话，可以申请55周岁退休。

7年的事业单位人事管理工作经验告诉你，工勤编的形势不容乐观。原因如下：

一、如果不是因为政策性安置、解决 历史 遗留问题等特殊需要，工勤编早就被取消，其所承担的职能早就会被外包给 社会 力量承办。

二、工勤编人员的起步工资很低，并且晋升非常困难。工勤岗位初定普通工，是所有岗位类别中最低的一种。拿专业技术岗位相对，初级的十一级就已经相当于高级工，中级十级相当于技师。高级七级相当于高级技师。如果一切顺利，一个专业技术岗的本科生四年就可到中级，不到十年就可到高级。但相同情况下，一个工勤编走完这段路程需要二十年。除了晋升等待时间长外，技师、高级技师名额的占比远不及专业技术岗位中中级职称、高级职称的占比。根据原始文件规定，一个单位至少有20个工勤岗，方可设置一个技师或高级技师岗位。而如果一个单位有20个专业技术岗，按最低比例可设置高级2个，中级6个。由此，高下立见。

三、工勤编人员提拔较为困难。机关提拔现在仍然讲究身份，如果你是机关工勤编，那提拔就与你无缘了。事业单位现在取消了身份限制，但也有旧的路径依赖。虽说，工勤编可以做单位领导，但是一般单位不会这么做，因为难以服众。

如果你是机关单位的工勤编，那就一个劲埋头考工人技术等级。因为是行政附属编，不受岗位设置限制，可以一步步考，直到高级技师。

如果你是事业单位的工勤编，可以努力学习考取职称后转为专业技术岗。特别优秀者，会为人处事，有一定文化水平的，可竞聘单位领导。

工勤编制上升空间不到，一般都是安排退伍老兵转业的工作。

以前我们单位有好几个工勤编制都是退伍老兵和一个特招的残疾小女生二十多岁，都是基础岗位司机，或是借调哪个部门事情就去哪个部门，活干完了在换，最多做到主任吧！我们主任就是工勤岗位，就算工作再出色也升不了了，工资到手也有七八千吧，在贫困县已经很不错了。

能进公务员编制是最好的，各种工资福利好到不行，下乡补贴，伙食费，油费，车费，啥都补。

如果没有太大报复，平平淡淡过，双职工的话还可以，在我们这，可以生活得很好，一眼能望到退休的工作，慢慢熬吧！

事业单位工人得不到应有的机会，没人尊重，这就是现状！

说实话 除了稳定 没有什么前途，但如果你关系够硬，那就去哪都有前途，建议有能力还是尽快考进公务员。

首先，事业单位的岗位分为三类，管理岗，专业技术岗，工勤岗，事业单位工勤人员其实也是占用编制，工作也是比较稳定的，但就其发展前途来说，真的没有什么发展空间，随着这个编制的减员缩编，这个工勤岗位会渐渐消失。所以说如果年纪还是比较年轻的可以考到其他单位进一步发展，年纪大的话其实还是很稳定和有保障的。 其次，工资相比其他体制内的人员比较低。工勤岗工资低而且升级难，岗位工资过低，薪级标准过低，绩效工资标准过低造成工勤人员的工资低，工作不分贵贱，但我认为在工勤岗位工资方面还是有失公平的！ 最后，就是晋升机会和空间很小很小。从仕途来说就更不用讲什么晋升了。就算你非常努力取得了高级职称或者高级技师，也要单位聘用你高级技师才能得到晋升和工资的提升，因为每个单位的指标都是有限制的。

以上回答，希望能帮到你！如果您还有什么好的看法，欢迎在下方留言，也欢迎关注，一起学习！一起进步！

事业单位的工勤编制人员，虽然有正式的编制，但是属于工人身份。事业单位工勤编人员，比如司机、后勤、门卫等人员，有一定的发展前途，但是机会比较小，需要个人努力争取。

我曾经接触过一位事业单位工勤编人员，他的身份是司机。以前给一把手开车，从事司机工作很多年。后来，经过自身的努力和岗位竞聘，转为了管理岗位，并逐步的成为了部门的副科级干部，管理岗位8级。目前，这位领导一直在任职副科级干部。但是，他的前途，基本也就是到这里了，如果再想往上发展，就很难了。自身的学历水平、年龄、身份等，都受到了限制。能够成为副科级的领导干部，实属不易。

事业单位的工勤岗位，发展前途有两个方向， 一是通过单位的竞聘，成为管理岗位；二是转为专业技术岗位。工勤编制在成功实现转岗以后，身份就发生了变化，不再是工人身份，而是干部身份，有可能被提拔为副科级的领导干部。

但是， 在现实中，事业单位大部分的工勤编人员，前途都很渺茫。 很多就是在单位中从事简单的工作，做好分内的工作，挣自己的工资，很少有机会实现转岗或者是转为专业技术人员。

就像司机，大部分是通过转业安置而来，他们自身学历不高，基本上是驾驶技术超强，但是管理能力、专业能力都较差，无法满足转岗的条件。只能在机关里，从事简单的司机、后勤保障工作。

当然，尽管工勤编人员政治前途比较渺茫。但是，在经济待遇上，工勤人员和其他同级别的事业单位员工，并没有多大的差别。这也是他们能够安心从事工作的主要原因。

现在，事业单位已经很少安置这种工勤编制的员工，可以说是只减不增，在慢慢的消化存量。同时，为了满足工作需要，事业单位开始不断地通过第三方机构或者劳务派遣机构，招聘临时工，来替代工勤编人员减少产生的空缺。

综上所述，事业单位的工勤编人员，是有一定前途的，但是前途并不理想，很难晋升为领导职务。更多的是在原岗位上默默奉献，挣钱养家。

事业单位的工勤岗待遇怎么样？

看到有人说工勤岗待遇不输于管理岗和专业技术岗的，还是忍不住说下个人意见。

拿工勤岗和专业技术岗的基本工资来比较一下，假设大家的薪级工资都是15级，工勤一级的基本工资为2010+582=2592,二级的为1720+582=2302,三级的基本工资为1550+582=2132；专业技术岗四级的2900+709=3609,专业技术岗八级的工资为1950+709=2659，十二级的工资1490+709=2199。基本工资再加上绩效工资和岗位津贴的话，差距只会更大，后两者各地都不同，就不比较了。

这样对比一下哪个有前途就明确了吧。专业技术岗只列四级、八级、十二级的原因是，单位工勤岗有一级设置的话，专业技术岗设置肯定不会低于四级；八级的话有中级职称就有机会聘用了；十二级的话其实是专业技术岗的起步。

其实现在工勤岗可以转聘专业技术岗了，看下单位具体情况，再结合个人实际情况，看自己哪条路可以走得更远，再作出选择。

我的其他回答有这方面介绍，可以去看看，希望对你有帮助。

事业单位工勤人员待遇，与事业单位干部待遇基本一样，按职务职级职称拿钱，没有什么差别。

事业单位工勤人员，也要分两类，一类为纯事业单位工勤人员，一类为行政机关或参公事业单位工勤人员。工勤人员职称分为五种:一是初级工，属工勤5级(办事员)；二是中级工，属工勤4级(科员)；三是高级工，属工勤3级(副科)；四是技师，属工勤2级(正科)；五是高级技师，属工勤1级(副处)。

以上待遇，只是指工资待遇相当于。参公工勤人员占较大优势，如车补参公工勤才有，事业工勤没有。另外，在职称晋升考试中，参公工勤不受职数限制，除高级技师受职位(司机)受限制外，其他可逐级晋升，并按职称兑现工资待遇。而事业工勤，则受职数限制，一般到中级工或高级工就顶格了，即使考试过关，人社部门不聘任，工资待遇也不兑现。

我们单位是县融媒体中心，就有两种工勤人员身分，记得在10年前吧，有两位同事，同去考高级工，都考上了，参公那位同事，工资上调260元左右，而事业那位同事，至今53岁了还是中级工待遇。另外，行政机关及参公单位工勤每月有车补500，事业单位工勤则没有。这就说明，同是工勤人员，身分不一样，待遇就不一样。当然，年终奖之类福利待遇，一般人员是不分工人干部(中层和局级除)的，大家都是一样的。

事业单位工勤岗位，是最没有出息的，也是待遇最低的，也是最受气的，干活最多的，我工作了近30年，还比不上一个刚刚进来的大学生，专业技术岗位，我也是大学生，只是岗位不一样，差别太大，特别窝囊

回答。从心而论。事业单位工勤岗。不管怎么说，它比下岗工人强。比现在的环卫工人强。比现在的园林花卉工人员强。比农民工强。比现在本科毕业找不到工作的人强。比现在各行各业打工的人强。最起码每月有3000多元的稳定收入外加补贴。还有正常的节假日和没有名堂的很多加班费。因为他是在政府人员眼皮子底下的工勤人员。 一切都是按章节办事的。说白了。在中国历代的各级官院:宫廷内太监待遇怎么样？大家应该明白了吧？

乐在职场观点。觉得待遇的好坏主要取决于你对生活的要求，下面从具体数据来分析一下，我个人的观点是事业单位工勤人员在事业单位的待遇比较稳定，但是工资收入比同样工龄长的科级领导干部还是要少一点。具体可以从以下几个方面来做个详细的回答。 一、事业单位工勤岗的收入组成

事业单位工勤人员的收入包括：基本工资+绩效工资+津贴补贴。

（一）基本工资 岗位工资+薪级工资

（二）绩效工资： 根据工作人员实际工作情况，对工作人员进行考核分配报酬的一种方式，通俗的说，就是事业单位在绩效工资总量的范围内，可以依然相关规定自主分配的一种方式。一般情况下肯定是会有所区别的，但总体而言在事业单位这种体现不是很明显。

（三）津贴补贴： 这和所在的地区和单位有很大的不同，有些地区设置有国家规定允许的补贴，有些单位是法定的补贴，一般有如下几种，其他编制的人员同样也有。

二、个人对待遇的要求不一样

（一）体制内的工作注定收入都不高。

说实话，进到体制内的工作，希望自己的收入特别高是不可能的，从这一点来说，从我们选择这一行业的时候，就要有心理准备。我们就注定只能够过普普通通平凡人的生活（家里有矿的除外）。

（二）工作要求都比较高，都有责任。

就目前而言，无论是工勤岗位还是其他岗位，体制内的工作要求都比较高，而且也比较辛苦，已经成为普遍共识。

（三）为什么大家会选择体制内工作呢？

事业单位的工勤岗位一般都是部队士官转业 ，之所以选择就业到体制内的工勤岗位，岗位优势还是比较明显的，很稳定，收入比上不足，比下有余，有一定的 社会 价值感，受人尊敬。特别是对于学历不是特别高，工作能力很一般的普通人来说，有这样一份工作还是非常幸福的

三、如何改善自己的待遇

如果已经进入到了体制内，那么我们还是要想办法提高自己的待遇的。可以通过以下四个方法进行。

（一）争取到事业单位科室做股级领导。

机关工勤人员当中的优秀人才还是很多的，只是因为受编制的影响，他们不能够提拔到科级实职领导岗位，但是在各个部门的工作中都发挥着非常重要的作用，因此在单位允许的条件下，通过自己不断的努力，得到领导肯定后，可以提拔到事业单位任中层干部，

（二）转专业技术岗

可以通过参加职称的考试转为专业技术岗位，但要特别注意的是专业技术岗位，必须要能够单位有名额能够聘你，才能够与享受专业技术岗位的工资，所以考之前又把这些相关的情况了解清楚了以后再考

（三）寻找副业

按照国家规定，公务人员是不能在外兼职的。所以你在高自己收入的同时，一定要注意不能碰出底线，你所从事的，收入来源必须是法律规定的合法报酬，因为在机关事业单位工作，有人力资源也算是一种优势吧，更多的还是应该增强自己的技能技术，让自己在某一个领域或者方面有独特的专长。

（四）参加公开选拔考试

这几年这种情况不是很多了，但是如果有这种机会一定不要放弃，所以平时也要努力学习各方面的综合知识。前几年在公开选拔考试条件中，有个别允许工勤人员参加公开选拔考试的，能够抓住这种机会的人是凤毛麟角的。

总结：说待遇其实是一件很正常的事情，因为每个人都是生活在现实当中的。事业单位工勤人员的待遇总体而言还是很一般的，在做选择时要根据自己的实际情况，权衡利弊，为自己的一生做出一个很重要的选择。 点击右上角关注【乐在职场】，每天送你职场干货，解惑职场烦恼。更有惊喜大礼包等着你！

事业单位的工勤岗待遇相较于同级别的专业技术岗、管理岗来说要低一些。不过还要看你的工勤岗岗位级别，级别越高待遇越好，当然，地方差异也是比较大的。

工勤岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级（从低到高为五级、四级、三级、二级、一级，对应初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）；普通工岗位不分等级。其中，高级技师工资待遇最好，相当于正科级工资待遇，普工工资待遇最差，不如二级科员待遇。

我们单位目前有两个工勤岗人员，分别是普通工和高级工。普通工工龄18年，目前每月到手工资3600元左右，双边公积金大概有1200元左右，年终发的30%绩效工资大约有6000多元，考核奖励性绩效大概有16000多元，全年总收入大概8万元左右。另一高级工的待遇相对就要高许多。高级工工龄有30来年，聘上高级工也有十二、三年。目前每月到手工资5100元左右，双边公积金大概有1800元左右，年终发的30%绩效工资大约有10000元，考核奖励性绩效大概有23000多元，全年总收入大概11万6千多元。两者之间的差距有近4万元。

总体来说，我们这个地方的工勤岗人员工资待遇相对来说还算可以。工勤岗人员的待遇主要取决于以下几个方面：

第一，地方经济。地方经济越好，社平工资越高，总体机关事业单位人员的工资待遇也会越好，自然，事业单位工勤岗人员的工资待遇也会比较好。反之，可能就会相对差一些。我们这边普工每月都能实发3600多元，而有些地方可能只有2000多元。 另外，考核奖励性绩效也和地方经济有很大相关性，有些地方很高，还有些地方可能没有。近期有些地方说要停发考核绩效奖，也是与此有关，以后发放将会更加规范。

第二，岗位级别。工勤岗岗位级别也是可以逐级晋升的。普工可以晋升为初级工，初级工可以晋升为中级工，中级工可以晋升为高级工，高级工可以晋升为技师，而技师可以晋升为高级技师。但每一步的晋升都需要满足相应的条件，最主要的就是单位要有相应的岗位空缺。很多单位技师和高级技师的岗位非常稀少，及时取得相应的技能证书，也很难晋升到这，也是制约工勤岗发展的一个重要因素。技师和高级技师的工资待遇相对来说要好很多，有个朋友是机关工勤技师，每年大约有14万多元的收入，比事业工勤多了每月650元的公务交通补贴。

第三，工龄。事业单位工作人员每年都会晋升一个级别档次，虽然增长的公司很有限，但每年都会有增长，如果工龄很长的话，积累起来也是很可观的。另外，机关事业单位每两年都会进行一次基本工资的普调，虽然去年因为疫情的原因没有调整，但此项制度没有特殊情况还会继续下去，每次普调大约有人均300元左右的增长。所以，工龄越长工资待遇也会越高。

综上所述，事业单位工勤岗的待遇主要取决于地方经济、个人的岗位等级以及工龄的长短。虽然工勤岗位的总体工资待遇不如同等级的专业技术岗和管理岗人员，但仍然是编制人员，工资待遇比较稳定，有些地方待遇也还可以。

事业单位岗位一般分三种，工勤岗，专业技能岗，管理岗。管理岗位属于干部领导。工勤岗只能属于普通工人。工勤岗分五级，工作是比较辛苦的。待遇上自然也不能和管理岗相比。事业单位和国有企业单位相似之处就是领导待遇好，工作舒服，底层员工辛苦，待遇差一些。但不管怎样，工勤岗是属于有编制的，比一般劳务派遣工要强很多。

事业单位改革的趋势是保留纯公益性的事业单位，到2020年改革基本完成。很多工勤技能类的服务通过购买 社会 服务走市场化，很少有工勤岗位了，如果考事业单位建议考管理岗位或者专业技术岗位比较好。

我觉得事业单位的工勤岗待遇还是很一般的，应该不如管理和技术岗位待遇好。不过话说回来，待遇的好坏除了岗位决定以外，还跟你的努力有关。所以，不要计较眼前的利益，一切向前看，未来属于努力奋斗的你。

干最累的活拿最少的工资

【法律分析】：工勤岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级（从低到高为五级、四级、三级、二级、一级，对应初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）；普通工岗位不分等级。其中，高级技师工资待遇最好，相当于正科级工资待遇，普工工资待遇最差，不如二级科员待遇。工勤岗人员的待遇主要取决于以下几个方面：第一，地方经济。地方经济越好，社平工资越高，总体机关事业单位人员的工资待遇也会越好，自然，事业单位工勤岗人员的工资待遇也会比较好。第二，岗位级别。工勤岗岗位级别也是可以逐级晋升的。普工可以晋升为初级工，初级工可以晋升为中级工，中级工可以晋升为高级工，高级工可以晋升为技师，而技师可以晋升为高级技师。三、工龄。

【法律依据】：《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》 第六条 依照国家规定的程序设置的机构和核定的编制，是录用、聘用、调配工作人员、配备领导成员和核拨经费的依据。县级以上各级人民政府应当建立机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制，在设置机构、核定编制时，应当充分考虑财政的供养能力。机构实有人员不得突破规定的编制。禁止擅自设置机构和增加编制。对擅自设置机构和增加编制的，不得核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费。