华夏银行银川分行怎么样 华夏银行北京分行怎么样
今天给各位分享华夏银行银川分行怎么样的知识，其中也会对华夏银行北京分行怎么样进行解释。本文目录一览：
1、华夏银行银川分行推出什么普惠金融新服务？
2、请问华夏银行怎么
今天给各位分享华夏银行银川分行怎么样的知识，其中也会对华夏银行北京分行怎么样进行解释。
本文目录一览： 1、华夏银行银川分行推出什么普惠金融新服务？ 2、请问华夏银行怎么样，会不会倒闭 3、华夏银行怎么样？ 4、华夏银行和石嘴山银行哪个有实力 华夏银行银川分行推出什么普惠金融新服务？宁夏广天夏电子科技有限公司，是一家专门从事视频图像智能识别、分析判断及自动处理的专业公司，其拥有的矿山智能视觉节能系统专利可以广泛运用在矿山开发、节能等领域，技术优势明显，但受融资难融资贵影响，企业快速发展受到制约。华夏银行银川分行敏锐地捕捉到这一信息，主动上门联系宁夏广天夏电子科技有限公司。通过实地走访，多方调查，全面了解企业的技术能力、专利前景和经营情况，针对企业轻资产、高成长、高技术的实际情况，华夏银行银川分行短短10天内就围绕企业的股权和知识产权，为其量身定制了一款新型质押贷款，并成功投放贷款1000万元，一举解决了企业短期资金需求。
2018年8月16日，华夏银行总行王一平副行长在银川调研期间，带队专程现场走访了该企业，进一步听取了企业的合作需求。在充分肯定企业成长价值的基础上，王一平副行长明确指出：分行要针对企业发展速度快、技术能力突出、成长性好的特点，在产品设计、服务模式上做进一步的探索；要结合企业下一步发展需求，通过开展机器设备按揭、债权融资等业务，帮助企业逐步降低融资成本，扩大融资来源，推动企业持续健康成长。
面对现实难题，华夏银行银川分行主动作为，充分发挥自身服务小微企业的产品、风控和团队的专业优势，在较短的时间内完成业务创新，及时为企业提供了高质量服务，帮助企业解决现实困难，践行了华夏银行李民吉董事长和张健华行长“把中小企业金融服务商打造成华夏银行特色和亮点”的发展理念。华夏银行银川分行这一好的做法得到了当地政府、监管部门的充分认可，也得到银川双创基地内各家企业的广泛好评，这一先进事迹在第一时间内受到中央电视台密切关注，并在财经频道进行了专题报道。
请问华夏银行怎么样，会不会倒闭首先，华夏银行会不会倒闭的问题来说概率很低
1.当我们提到银行的时候首先会想到的必然是‘中国农业银行’‘中国建设银行’‘中国工商银行’‘中国开发银行’等银行大头，华夏银行鲜有耳闻。于是便对华夏银行这类很少听闻的银行抱有稍许抵触心理。那么就会产生[华夏银行是一个正规银行，它会不会倒闭破产]之类的疑问。 2.无论是什么银行，都是会有破产的可能性存在的，目前来说这种猜测只是可能存在。目前就华夏银行的经营状态还是很不错的，这种情况（倒闭）的话应该是不会存在。 如果当较大的经济危机出现时，届时有些小银行可能会因为漏帐坏账的问题从而导致破产的可能性。综上所述，华夏银行的抗风险能力还是值得肯定的。
3.性质上来讲，华夏银行是一家全国性股份制商业银行，股份制商业银行是否容易倒闭主要看银行的偿债能力。目前来说中国的银行还受管制，是没有倒闭的可能。今后存款保险制度实施后才有可能会出现这种情况。但几率很小很小的。
[拓展资料]
1. 首先，华夏银行是一家正规银行，它是1992年10月经过中国人民银行批准于在北京成立。截止目前为止，华夏银行已经在我国多个中心城市设立过了众多的分行，其中分别有一级分行家.二级分行家.异地支行.营业网点.这些资料就足以证明它在银行业中是一家完全正规可靠的银行。
2. 华夏银行的发展历程
上世纪末华夏银行于1992年10月北京成立；
股份制改革于1995年3月实行；
华夏银行与2003年9月首次公开发行股票上市交易成为中国第五个上市的银行；
德意志银行作为国际战略投资者于2005年10月被引入；
两次非公开发行股票于2008年10月.2011年4月成功完成。
3. 华夏银行主要业务有哪些？
华夏银行的主要营业业务同其他商业银行是相同的相同：[吸收人民币存款][发放短期、中期和长期贷款][办理结算][办理票据贴现][发行金融债券][代理发行、承销政府债券][买卖政府债券][同业拆借]
提供信用证服务和担保；代理收付；提供保险箱服务；外汇存款；外汇贷款；外汇汇款；外汇借款；外汇票据的承兑和贴现；自营或代客外汇交易；买卖除股票以外的有价值的外币证券；发行和代理发行股票以外的外币有价证券；外币兑换；外汇担保；外汇租赁；国际贸易结算和国际非贸易结算；征信、咨询、见证业务以及中国人民银行批准的其他业务
投资者依据本文章进行金融，证券投资所造成的盈亏与本作者无关
华夏银行怎么样？从性质上来说，华夏银行是一家全国性股份制商业银行。
1992年10月，华夏银行在北京成立；1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票600015），成为全国第五家上市银行；2005年10月，成功引进德意志银行为国际战略投资者；2008年10月、2011年4月，先后两次顺利完成非公开发行股票。
目前，首钢总公司、 国网英大国际控股集团有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央汇金资产管理有限责任公司 等企业是其大股东。
一、待遇、级别等
首先是大家关心的待遇。待遇最主要和你的级别有关，其次和所在的分行、部门，以及平时的绩效有关。在华夏，级别大致分为12个级别，数字越小的级别越高，每一个级别里面又有很多档，例如12级是刚毕业的应届生，1级是总行行长。这一点和一些国有大行以及邮政储蓄银行正好相反，国有大行和邮政储蓄银行级别数比较多，一般有15级或更多的级别，大行的1级的级别最低。华夏银行里面10级到12级都是普通员工，从9级开始往上就是管理层。在本文中提到的收入一般都是到手收入。从总量来说，一般12级员工年收入9万左右，10级年收入15万左右，9级年收入20-25万，更上面的不好说，但肯定有剪刀差，而且是几何差距，如果下一级别的档比较高，收入可能会超过上一级别档比较低的。总行的待遇比分行好，业务较好的分行比业务差的分行好，例如南京分行待遇比上海分行好，跟地区经济水平也有关系，内地的不如沿海。从结构上来说，华夏的待遇大致分为基本工资、补贴、奖金和福利。基本工资最初写在劳动合同里，后面提升级别后就不特别说明了，那个相当于底薪，或者说受到最严厉惩罚时候净到手的基本收入。基本工资就几千元。补贴也是按级别来分，分房帖、交通补贴和饭贴。以一般普通员工来说，房帖每月1000多元，聊胜于无，交通补贴200元，仅能够坐公交和地铁，如果还要经常到支行推动业务，或者是开车上下班肯定不够。饭贴的话以上海分行来说是发放饭票。饭票要么卖给便利店或者香烟店折价换成钱，要么只能到地下一层的食堂吃饭，一个月大约20几张，折合人民币200多元。奖金分为岗位奖金和销售奖金，奖金都是一季度发放一次，所谓的年终奖其实就是第四季度奖金加上年度奖金加上工资，不像其他地方有专门的年终奖。岗位奖金每季度由人力资源部统计一次，首先根据部门在分行的绩效排名分配，如果部门评价得分不好，就首先扣一大部分。部门里面的每一个人在季度开始时都要签订绩效合约，明确考核标准。季度结束后，个人的80%分数是日常绩效，20%的分数是部门人员之间在行内打分系统互评，这个互评只要互相不告知，彼此并不知道（大家懂的）。奖金到了部门以后，部门的综合员根据考核标准填写每个人得分和排名，打印出来让大家签字，然后让部门主管和分管部门的副行长签字后交给人力资源部。当然部门人员知道的只有排名，互相不知道具体数额，只有奖金发下来之后，知道自己卡里有多少。销售奖的话属于额外福利，但是要依靠自己的资源了，例如存款、信用卡等不属于自己平时职责范围的产品，如果自己有那方面客户资源可以挖掘的话，也可以通过销售这类产品让自己得到一些客户经理属性的分成，赚点菜钱。福利的话缴纳养老、医疗、失业、工伤、基本和补充公积金、年金（补充养老）。补充医疗分总行和分行，总行的补充医疗是一张中国人保的卡，每月500元打到卡里，可以到药店买药，也可以就医后保留发票，如果住院的话还要保留出院证明，保险公司定期上门收发票。分行的补充医疗是平安人保，赔付条件非常苛刻，一般是鸡肋。
二、发展和内部氛围
除了自己的能力以外，部门领导和行领导的赏识与否也很重要，华夏银行一是比较谨慎，对员工不是很信任，每个月都会开展员工异常行为排查，主要是有没有在外兼职、有没有黄赌毒、有没有工作时间做和工作无关的事、有没有参与民间借贷等等，要求员工在排查情况上签字承诺，然后部门主管签字，交给风险管理部。还排查员工家庭资产情况。行里还根据银监会要求，通知部门领导定期到员工家里家访，保留领导和员工家属的合影作为凭证。二是责任追究比较严厉，纪律约束严格。例如通知开会之后，即使准时到达也算迟到，一定要提前至少10分钟到达会场，开会时手机不能响，违反的都会在行内的通知栏上通报批评，一年优秀算是泡汤了。要求员工不能收取客户哪怕1分钱，否则就算违纪。实际上银行和企业之间有时候友情往来，只要数额不大也是潜规则，可以理解的。很多员工终生都不会到达受贿的行政级别。在部门职责不明确的任务中，如果有人勇于承担这个职责履行任务，以后就是这个部门这个人负责做这件事，一旦出现问题就追究承担任务的人，原本应该完成这项任务的部门不愿意再收回这项任务，并不因为其他部门代劳而感谢。谁做了谁负责。只罚不奖。一项业务到了总行审批就遥遥无期了，就是因为领导怕审批之后承担责任，能拖就拖。有些报表和报告要定期报送给人民银行和银监会等监管机构，如果迟报、错报、漏报会被监管机构通报批评，即使平时业绩再好也是一票否决。有同事业绩一直很好，就是因为一份报送银监会的报告迟报了遭遇通报，在行内再度通报批评，扣罚奖金，2年内不能评优秀，而且行领导遇到该同事就一直批评，反复提及。有领导公然说，在行里业绩不行，只要不犯错，一时半会还是安全的，但是犯了错就麻烦了。三是对员工人情味少。华夏部门间同事的关系比建行同事之间要冷漠一些，比较没有人情味，据说在建行找其他部门帮忙都很容易。华夏的话纯粹依靠部门内部人员之间互相扶持。人力资源部的人对同事不太友善。我接触过几家单位的HR，华夏的HR态度算是比较差的，更像以前国营单位的劳资科，而不是新型的人力资源专业人员。因为员工离职比较多，要求员工签订保密协议，还在其中约定竞业限制，违反就要赔钱，阻碍员工跳槽到同业。我们都打听过，其他银行很少有要求员工签竞业限制条款的。但是凡事有利亦有弊，华夏相对而言适合有德无才的人，而不是有才无德的人。只要求稳定而不求高薪，华夏还是一个比较理想的地方。虽然不至于舒服到养老，但只要态度好，勤快点还可以混混。这一点比起平安银行和一些纯民营银行相对和谐一些。只要和直接上级关系融洽，有想法可以充分和上级沟通就可以满足了，不必要求太多。其实到哪里HR都是不可信的，因为HR是单位的HR，靠单位给待遇，不是靠员工给待遇。一般员工10级以上再想往上升就要直接上级认可和推荐了，很多员工到退休也只是10级。到9级就是副科长级别，9级到8级比较容易。8级到7级又是一个坎。部门主管一般是7级到6级，年收入40-50万左右。一般到5级的话已经算是相当高了。
华夏银行和石嘴山银行哪个有实力
华夏银行实力更强。
石嘴山银行股份有限公司成立于2009年3月21日，是在原宁夏石嘴山市城市信用社基础上成立的地方性股份制商业银行，银行总行设在宁夏回族自治区石嘴山市，下设14个管理部门，1家营业部，1家分行（银川），目前在石嘴山市两区一县设有10家支行、1个营业部，2008年8月在吴忠市发起设立了吴忠市滨河村镇银行。2010年4月银湖支行（银川），清河支行（银川）即将开业。而华夏银行，在改革开放总设计师邓小平的关心支持下，华夏银行于1992年10月在北京成立。1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票代码：600015），成为全国第五家上市银行。截至2019年上半年，总资产规模达3.02万亿元，贷款总额1.78万亿元，存款总额1.68万亿元。在全国110个地级以上城市设立了42家一级分行，68家二级分行，营业网点总数达1017家，员工人数近4万人，形成了“立足经济发达城市，辐射全国”的机构体系。建
