什么是事业单位合同工事业单位与合同工

本篇文章给大家谈谈什么是事业单位合同工，以及事业单位与合同工对应的知识点，希望对各位有所帮助。本文目录一览：
1、事业单位合同工是怎么一回事，能转正吗？

2、事业单位合同工

本文最后更新时间： 2023-02-28 19:23:07

本篇文章给大家谈谈什么是事业单位合同工，以及事业单位与合同工对应的知识点，希望对各位有所帮助。

本文目录一览： 1、事业单位合同工是怎么一回事，能转正吗？ 2、事业单位合同工属于什么身份 3、事业单位聘用制是合同工吗 4、什么叫正式合同工合同工是什么意思 5、合同工是什么意思 6、国考报名事业单位合同工属于什么事业单位合同工是怎么一回事，能转正吗？

事业单位的合同工其实就是他的一些外聘人员。基本上没有转正的可能性的，毕竟事业单位是有编制的，他这种编制都是需要公开招聘考试的，并不是转正的，这种说法是要真的通过考试选拔才可以

事业单位合同工属于什么身份

第一，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

法律上是不分正式工和合同工的，劳动法只规定了劳动合同，一切根据劳动合同进行办理。如果是有期限的劳动合同，则如果到期，用人单位不再受原合同的约束，也不必要支付相应的补偿，反之，则要按规定给予相应的补偿。

第二，按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。

合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：

1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

事业单位聘用制是合同工吗

不是，事业编制聘用制不是合同工。事业单位聘用制指的是事业单位在编人员的人事关系，有编制的职工和事业单位之间是聘用关系，职工可以通过与单位签订聘用制合同，签订聘约，或者是颁发聘书，签订目标责任书等方式与单位建立人事关系，这种人事关系就是事业编制，和合同工是不一样的。

合同工指的是员工与事业单位之间通过签订劳动合同的建立劳动关系，是一种短期的合同关系，通过与事业单位签订劳工合同而进入事业单位工作的员工不能算作是事业单位的正式工，和编制人员是不一样的，很多合同工只是临时工，是事业单位因为职工数量不够而招收的一批短期员工。对于员工来说，合同制的员工并不是很稳定的，一旦合同到期，事业单位是有权不在继续任用的，所以很多人都想考事业编，就是因为事业编比较稳定，一般不会随意被辞退。

事业单位聘用制是合同工吗

什么叫正式合同工合同工是什么意思

1、正式合同工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。

2、合同工是指企业事业单位通过签订合同招收的短期性工人，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

合同工是什么意思

合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

一、起源：

1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

二、特点：

企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

三、意义：

充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。实现各尽所能、按劳分配。