什么是就业协议 什么是就业协议,就业协议的签订原则是什么
本篇文章给大家谈谈什么是就业协议，以及什么是就业协议,就业协议的签订原则是什么对应的知识点，希望对各位有所帮助。本文目录一览：
1、什么是就业协议
2、就业协议书是什么？
本篇文章给大家谈谈什么是就业协议，以及什么是就业协议,就业协议的签订原则是什么对应的知识点，希望对各位有所帮助。
本文目录一览： 1、什么是就业协议 2、就业协议书是什么？ 3、什么是就业协议书，就业协议书有什么用 4、什么是就业协议？就业协议与劳动合同之间的区别 5、什么是就业协议书 什么是就业协议就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。
一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
毕业没有工作自己找，多投简历，找熟人介绍。
学校没有义务负责学生就业问题，只提供就业信息。
现在不搞分配好多年。
就业协议书是什么？应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。
什么是就业协议书，就业协议书有什么用
应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。
什么是就业协议？就业协议与劳动合同之间的区别就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。
就业协议和劳动合同的区别：
1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。
2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。
3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。
4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。
5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。
就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
什么是就业协议书就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫“三方协议”。是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
敲重点：
1、就业协议相当于劳动合同的预备合同，很重要！！！
2、如果同学们现在找到了合适的单位，想要毕业后留在单位工作的话，就一定要尽快主动与用人单位签订就业协议！
3、如果已经跟单位签订了劳动合同，那就不需要签订就业协议了！
4、实习协议跟就业协议不一样的，实习协议保障的是实习期间的权力和义务，就业协议保障的是你毕业后的工作！
5、关于实习协议的问题可咨询你的实习指导老师哦~
签约就业协议书存在的法律问题
1.就业协议书具有法律效力，只要毕业生和用人单位签字盖章即生效。虽然学校最后也会盖章，但是学校不盖章，也不影响生效的哦！
2.就业协议书一般在毕业生到单位报到、单位正式接收后自动失效。就业协议书中约定的内容应该作为签约劳动合同的依据，但最终应以劳动合同签订的最新内容为准。
3.就业协议书中的“违约金”，是可约定项目，也就是可以有，也可以无。如果违约金太高，同学们是可以跟用人单位协商再确定的。毕业生和企业任何一方一旦违约，均需承担相应的责任，也就是支付违约金。
4.就业协议具有唯一性。毕业生不能同时和两家用人单位签订就业协议。如果因为某些原因，需要再跟新的用人单位签到就业协议，那一定要先跟原用人单位解约，再申请另外一份就业协议书。
敲重点：
就业协议书有一定的法律效力
请毕业生谨慎签约，诚信就业！
