参照管理人员队伍有哪些突出特点 人员配备的特点有什么

本篇文章给大家谈谈参照管理人员队伍有哪些突出特点，以及人员配备的特点有什么对应的知识点，希望对各位有所帮助。本文目录一览：
1、什么叫参照公务员法管理人员？


2、参照公务

本篇文章给大家谈谈参照管理人员队伍有哪些突出特点，以及人员配备的特点有什么对应的知识点，希望对各位有所帮助。

参照公务员法，即指在国家党政群机关工作的除公务员之外的参公、事业、工勤人员责、权、利，在未出台专门的相关法律加以管理前，均参照《中华人民共和国公务员法》管理。“参公管理”即参照公务员法管理，参照公务员法管理的（机关）单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关（单位）工作人员。

扩展资料

公务员单位的范围主要包括国家党政机关（比如工商局、人事局、市委、县委、宣传部之类的，这个很容易理解，一般人都知道），人大、政协、民主党派（九三学社、民革等），在这里工作的正式编制人员一般都为公务员，除了个别工勤编制（比如司机）。

事业单位主要是负责技术事务性工作的单位或者从事具有公共事务性质的单位，比如学校、医院、图书馆等等之类的，有些地方的一些政府机关二级局也是事业单位，尤其在市县级别，比如交通局下的公路局、建委下的城管局，农业局下的农机局等等。

虽然这些单位也叫局，但是却为事业单位性质，在里面的工作人员不属于公务员。但各个地方也是不一样的，一些地方把这些单位归类为参照公务员管理的事业单位，有些归类为一般事业单位。

参照公务员管理的事业单位，这些单位工作性质和公务员基本一致，由于不能直接归为党政机关，所以采取参照公务员管理的事业单位叫法，参照公务员管理的事业单位待遇采用和公务员一样的执行方式，经费来源部分单位由财政全额拨款，跟公务员的待遇一样。

参照公务员管理的事业单位，这些单位工作性质和公务员基本一致，由于不能直接归为党政机关，所以采取参照公务员管理的事业单位叫法，参照公务员管理的事业单位待遇采用和公务员一样的执行方式，经费来源部分单位由财政全额拨款，跟公务员的待遇一样。

在工资方面，公务员单位和参照的事业单位是一样的，事业单位的工资结构和他们不一样。在党政机关中，一个单位公务员和事业单位人员需要严格区分，即使工作岗位相同。

参考资料：百度百科-参照公务员法

首先，公务员具有鲜明的政治性。公务员是在特定的社会制度基础上产生，而特定的社会制度代表的是特定群体的利益。我国是社会主义制度国家，代表全体老百姓的利益，因而，公务员必须要有坚定的政治立场，才能在行使权利中把握住方向，拿捏好尺度，真正从老百姓的实际利益，国家的利益角度考虑。

其次，严格的权利约束性。在我国，公务员的权利是人民赋予的，而这些人民赋予的权利都是通过法律、政策、规章、条律等形式体现的。换言之，公务员的工作行为都必须要在各项法律法规的范围类展开，必须受到相应的法律法规的约束，任何人都不能触犯法律，权利一定要在制度的笼子里来进行。

最后，行为的社会示范性。人即使群体性动物，也是榜样性动物，社会中我们总是喜欢寻找一个参照物，公务员队伍是社会中整体素质最高的队伍，自然而然公务员的个体行为会在社会中形成一种榜样示范作用，这种示范作用的内在核心就是公务员的道德素质。国家在对公职人员的评价指标“德、能、勤、绩、廉”中，德放在第一位，实际上就是要突出公职人员的道德素质，进而彰显公务员的道德榜样作用。

事业单位人员队伍管理现状，存在哪些突出问题

目前，大多数事业单位的组织构还是职能制结构，或正在向岗位制结构转变，人员队伍管理能力较弱，管理观念落后。目前存在的突出问题主要包括：

1、人员素质能力提升意愿不强，尤其是老职工消极、怠工现象严重。

2、绩效考核不完善，要么奖惩力度较小，要么奖惩缺乏公平性。

3、目标管理意识不强，过分关注过程管理，管理效率无法有效转化为目标成果。

4、缺乏人才动态管理机制，人员能上不能下，还没有形成能者上、平者让、庸者下的正向激励氛围。

5、领导者缺乏人才队伍管理的专业知识与主体责任意识，对人才”选、用、育、留“的重视程度与专业支持力度都有待加强。