今天给各位分享天津邮政局待遇怎么样的知识,其中也会对邮政局员工待遇怎么样进行解释。本文目录一览:
1、邮政局的待遇怎么样?
2、有没有在天津邮政管理局上班的童鞋,知道管理
今天给各位分享天津邮政局待遇怎么样的知识,其中也会对邮政局员工待遇怎么样进行解释。
本文目录一览: 1、邮政局的待遇怎么样? 2、有没有在天津邮政管理局上班的童鞋,知道管理局待遇怎么样吗? 3、邮政局待遇怎么样? 4、邮政局的待遇怎么样? 5、邮政局的待遇怎么样 邮政局的待遇怎么样?可以
介绍:
一、员工分为A,B,C类三种用工标准。其中A类工是正式工,B类工是集体工,现在跟A类差不多了,没有任何区别了,期中C类是劳务工也就是临时工。大学应届生省招的都是A类工。同时在单位还有一类工叫做在岗聘用工,这是从C类工升级上来的,它同A类工的区别是保险,公积金上的不同,他们交在地方上,A类交在省里了。当然也没有A类工高。
二、工资待遇方面,主要是分等级了,主要分生产岗和管理岗,所谓的管理岗就是干部,生产岗就是普通职工。当然等级不一样。管理岗一般等级在46以上,而一般职工等级在40-44.等级越高,工资越高。除此之外,管理岗的绩效系数高,通常在1.4以上,官越大,系数越高。也就是说,普通职工发1000,管理岗至少是1400.主任可能拿的是1.8系数,那就拿1800。
三、奖金方面,主要包括各种季度奖,半年奖,年终奖,以及各种补贴。据自己测算过奖金福利这块,一般每个人能拿到1w多点。
四、任务:每个局,特别是县级局任务最多。我局一年到头大概有啤酒,贺卡,报纸,储蓄等任务,窗口可能还有基金,保险,邮册等等,此外还有月饼,酒水,其他地方还可能有化肥,种子等。很多都是要报销的,如果不完成,自己要吃尽。当然有很多人关系多,一些任务完成的好,所以光任务就能拿到提成好几万。
有没有在天津邮政管理局上班的童鞋,知道管理局待遇怎么样吗?
邮政管理局是中央直属机关,省管局待遇是50%参照国家局+50%省会城市工资水平。
市一级的,参照本地公务员工资水平,这个数据由当地人力资源与社会保障局提供。
天津是直辖市,所以我揣测是50%参照国家局+50%天津市公务员工资水平。
你也可以问一下本市其他政府机关的工资,差别应该不大。
额外的会有一些调研补助,就是你去下辖的区县检查,100-180/天。
邮政局待遇怎么样?如果你是研究生或者好学校的本科生 建议不要去,寻找更好的出路。邮政(不是邮储银行)校招来的一般会被分到代理金融,就是帮邮储银行代理一些业务。主要就是存取款。邮政是服务业 服务的大部分是低端客户。基层没有任何节假日 只有轮休和过年三天假。工作内容主要是卖保险 拉存款 还有就是开卡加短信加手机银行(是人工,不是和别家银行一样用机器)。任务比较重,联票 邮册 酒 pos机等的任务每月都有。代理金融是全局工资最高的 但完不成任务 3000左右,2000多是常事。主要是工作内容你要耐得住寂寞 每天生活在监控底下 被各种检查严格控制着 马不停蹄地办业务你要适应。邮政 大部分还是以前很多通过关系初中毕业就进来的员工 所以 内部家族官宦关系比较重 主要就是做营销和销售 如果你业绩好 上升空间大。服务业。对客户一定要毕恭毕敬 任劳任怨。有服务投诉,错全在你自己。基本上 学识在这里没有啥用处。主要你得会营销和对客户服务到位。邮政现在业务比较杂 代理金融 分销 快递啥的都有,如果你可以卖东西 卖保险啥的 甘于加班没有假期 安于现状不求大的发展就去吧
邮政局的待遇怎么样?邮政局的待遇还不错。
试用期基本工资应届毕业生3000-3500元/月,另有500元的生活补助,签约后年薪在4.5—7万(税后),根据能力逐渐增加,每季度对员工考核一次。
社会精英(相关工作经验两年以上或者有初级职称者)试用期间待遇,6000-8000元/月,签约后年薪在8-12万(税后)。
邮政简介发展现状:
一、行业发展规模和质效明显改善。行业收入规模迅速扩大,由2012年的1980亿元增长到2020年的11038亿元,年均增长了24%,快递业务量从57亿件增加到835亿件,净增了14倍,年均增长40%。邮政和快递服务的有效申诉率显著下降,快递平均单价从18.5元降低到10.6元。
二、人民群众用邮水平全面提高。邮政普遍服务的均等化基本实现,营业网点实现了乡镇全覆盖,建制村全部实现直接通邮。快递网络的覆盖范围更加广泛,乡镇网点的覆盖率达到了98%,直接投递到村的服务比重超过了一半,重点地区快递服务的全程时限缩短到58个小时。
邮政局的待遇怎么样中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间同样也有差异,具体的薪资是根据具体岗位而定,大多数国企普遍月薪资不会超高,但是福利待遇就相当好了。
邮政局包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。
管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金,另外还包含各种补助(如房补)。
在大型国有企业中,中国邮政住房公积金水平属于中上等,而且有企业年金,邮政退休职工社保水平要高于普通企业。
注意事项:
1、中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争,薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢,按岗位及工作价值获取相应的薪酬。
2、尽管银行和速递物流划分出去了,但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统,薪酬水平差异也十分明显,有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异,更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。