工人变科员怎么办 工人和科员

本篇文章给大家谈谈工人变科员怎么办，以及工人和科员对应的知识点，希望对各位有所帮助。本文目录一览：
1、工人身份怎么转成干部身份？


2、一般事业单位工人等级提升科员需要什

本篇文章给大家谈谈工人变科员怎么办，以及工人和科员对应的知识点，希望对各位有所帮助。

现在工人转干部是比较难的了，县里的情况我不了解，但是我知道，在市里（地级市），如果要转的话，必须要达到副科级，也就是通常说的副科实职，不过这是件不容易的事情，还有就是要看你现在的职务是什么，如果是司机，那比较难，如果是技术人员，相对而言容易一点。

事业单位的工人和干部，主要看档案，如果你档案里有派遣证，有干部身份，签订事业单位的聘用合同，你就是事业干部，事业干部不缴纳养老保险，只缴纳失业保险。如果事业单位招用你的时候档案里没有干部身份，按招工进来的，办理了招工备案手续，就是事业工人，签订劳动合同！

一、事业单位的工人等级提升只能是中级工和高级工，升级的申报条件：

（一）凡思想政治表现、生产工作成绩考核合格，具有初中毕业以上文化程度，且完成政府人事部门规定岗位继续教育的报考对象，均可根据下列报考条件报名参加相应工种技术等级岗位考核。

1、已转正定级的工勤人员（含新调入、录用人员），未参加过技术等级岗位考核的，应先参加初级工的考核，以后按照本通知报考条件第（一）条，第2、3款规定的申报条件，逐级报考相应的工种等级。

2、工作年限7年，并在本等级工作满5年的初级工；或工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上；或从事本工种工作10年以上的初级工，可申报中级工的考核。

3、工作年限15年，并在本等级工作满5年的中级工；或工作年限25年以上并从事技术工种工作年限15年以上（其中从事本工种工作6年以上）；或从事本工种工作20年以上的中级工，可申报高级工的考核。

（二）机关事业单位中除工勤人员以外的其他在岗工作人员，凡思想政治表现、生产工作业绩良好，具有初中毕业以上文化程度，经单位同意，也可根据下列条件自愿参加技术等级岗位考核：

1、已经与用人单位签定聘用合同，在岗从事技术工种岗位的合同制、临时性人员，未参加过技术等级岗位考核的，应先参加初级工的考核，以后按照上述第（一）条，第2、3款规定的申报条件，逐级报考相应的工种等级。

2、管理人员、专业技术人员，如现岗位与报考工种岗位相似的，可根据其工作年限与专业年限，直接报考相应的技术工种等级；如现岗位与报考工种岗位不同的，应根据现有工作年限逐级参加考核。

二、事业单位的简单介绍：

事业单位（Institutional Organization），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织（NPO）、非政府组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和政府的关系比较密切。这种不同点，有些是社会制度不同造成的，社会主义制度以公有制为主体。

事业单位是工人身份，如何升级为副科级领导职务？

事业单位，普通工人的身份想升到副科级的职务，这个不太可能，因为这是一步一步来的，两者不是跨一步就能到的，普通工人要升到现场的管理人员，管理人员就是一个小主管的位置，小主管的位置之后再进行进一步的调动，调到公司的职能机关里面一个副部长应该就是对应副科级别的职务。

最开始是员级，然后副科正科，能到副科级别的话，如果年龄是在30岁之前，那以后更进一步，到正科级别没有太大压力。只不过一个公务员刚进入事业单位的时候，他的级别应该是员级就是科员他以后成为这个部门的副主管，也就是所谓的副部长，他就有可能被提为副科级，成为这个部门的正部长，他就有可能被提为正科级。但是不同单位本身的级别是不一样的，有的事业单位它的级别更高，所以对应员工的级别就不一样了。

人家公务员通过正经的公务员考试，考进去的进去就是员级，只要更进一步基本上就是副科了，但如果刚开始是工人的身份，就是那种临时工的身份，那最基本的就是先要准备正式工，然后才能在体制内拥有一个级别。如果到了员级之后，就可以在更进一步的基础上升为副科级，如果35岁之前都没有能提到副科级的话，那这个人的职业生涯基本就终止了。现在35岁之后还去提干的已经不太多了，因为年轻人越来越多啊，单位肯定是要给年轻人机会。

能不能当上领导副科正科副处正处这些，他取决于个人的职业发展方向，就是说这个部门人不是特别多，然后本身就是比较关键的部门，人家天然就具备一个优势，只要上面的这个正部和副部长都逐渐退下去空出来一个位置，这人自然而然就补上了，但是在那种生产部门的单位基本上很难的。因为生产部门的人太多了，就算提拔也是从管理人员里面提拔，而不是工人里面提拔。