公务员因病不能上班怎么办 公务员生病怎么办
今天给各位分享公务员因病不能上班怎么办的知识，其中也会对公务员生病怎么办进行解释。本文目录一览：
1、公务员因生病导致不能长期工作，单位会如何处理呢？
2、公务员长期重病
今天给各位分享公务员因病不能上班怎么办的知识，其中也会对公务员生病怎么办进行解释。
本文目录一览： 1、公务员因生病导致不能长期工作，单位会如何处理呢？ 2、公务员长期重病无法工作怎么处理? 3、公务员因生病导致长期不能工作，单位会怎样进行处理？ 公务员因生病导致不能长期工作，单位会如何处理呢？单位一般会有两种处理的办法，一种是提前退休，另一种是经过批准长期在家养病，但是无论怎么说公务员都不会被用人单位所裁掉，只不过在生病的情况之下，公务员的工资待遇以及相应的奖金会有着很大的变化，很有可能会受到很大的影响。
首先我们要明白这样的问题，那就是因为长期生命不能工作的情况之下是不会被用人单位所辞掉的，因为我国有着明确的法律法规，只有在一些特殊的情况之下，才能够去辞掉公务员，比如连续两年考核不合格，不能够胜任本职工作，又不接受相应的调岗安排的，用人单位才可以直接辞退相应的公务员，否则在大部分的情况之下都是不能的，而如果是因为生病长期不能工作的，并不在触发辞退的条件之内，换句话来说，在这种情况之下用人单位是不可能将公务员辞掉的，只不过工资待遇和相应的一些奖金会有一定的影响。
公务员的工资主要是有职务工资，级别工资，基础工资和工龄工资所组成的，在一些地方甚至还有地方性的津贴和其他的津贴，因此，对于长期生病，不能够正常上班的公务人员来说，待遇上会有一部分的损失，如果工作人员病假是在两个月以内，那么将会按照相应的原工资发放，如果病假超过了两个月的时间，从第三个月起工作年限不满十年的，发给本人工资90%，工作年限满十年的，那么工资将会按照100%发放，如果病假超过了六个月的，从第七个月开始工作年限不满十年的纸发放给本人工资的70%，工作年限有十年的，发放给本人工资将会只有80%。
综上所述，我们可以明显的指导公务员，如果因病导致不能够工作的，实际上并不会被用人单位所辞掉，在这种情况之下用人单位大部分都是批准带假在家里面，只不过工资会受到一部分的影响，这一点是需要知道的。
公务员长期重病无法工作怎么处理?
一年以上大病，除了工资待遇有处理，其他的不会给予处理：规定如下：
公务员因病不能上班的，按照国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知执行：为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病
休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期
间生活待遇，作如下规定：
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。 五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。 八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
公务员因生病导致长期不能工作，单位会怎样进行处理？看到这个题目，我相信提问这个人应该是不太了解公务员的性质。公务员是签的是长期终身合同，单位是没有条件排除这一类的人。要开除，除非这个人做了一些违法劳动法的纪律的人。但是生病并不是违反劳动法，只是这个生病的劳动者不能胜任单位的工作。
但是如果遇到这样的人，单位是如何操作，就要看单位当时的领导是怎么操作。
任何单位的规章制度都是按照劳动法执行，如果你长时间请假的话，那么你只能获得基本的工资，你是没有任何绩效的，所以说你的工资在扣完五险一金之后可以说到账户的也不会有很多。
只不过身边很多势力好多单位并不会这样这么绝情的操作。
在人员能够充分调配的情况下，好多单位都是睁一只眼闭一只眼，按照员工是正常上班，没有按照病假的情况往上报，所以一般这样的员工还是有正常上班的收入到手。只不过现在越来越多电子化系统化的考勤，这样的操作真的越来越难。如果是普通的打卡还好吧，把他的卡放到单位，叫别人代打就可以了。
如果是人脸识别的话，那只能按照实际情况往上报，那么这一类员工基本上都会拿基本工资了。只不过这一类员工更多的是选择病退，因为你的领导帮你一年两年或者还可以，但是长期间帮忙也会要承担风险。为了不麻烦人家，我身边更多的有此类问题的同事，直接选择申请病退。
病退的单位还是会帮你买五险一金，只是你没有任何收入，直到你到了法定退休年纪，那么你直接申请退休，从社保拿回你原来应得的退休金就可以了。
以上就是我对公务员体制的了解，希望可以帮到你。
