关于怎么知道欧盟招公务员的信息
今天给各位分享怎么知道欧盟招公务员的知识，其中也会对进行解释。本文目录一览：
1、怎么知道当地的公务员和事业编招聘信息呢？
2、欧盟公务员的职责
3、在欧盟当公务员，什么
今天给各位分享怎么知道欧盟招公务员的知识，其中也会对进行解释。
本文目录一览： 1、怎么知道当地的公务员和事业编招聘信息呢？ 2、欧盟公务员的职责 3、在欧盟当公务员，什么样儿？ 4、公务员：揭秘各国国家公务员薪资待遇哪家好 5、我今年第一次报考公务员，我想知道怎么样才能知道哪个单位招公务员？ 怎么知道当地的公务员和事业编招聘信息呢？关注当地的人事考试网，每当有报考信息时会通过公告的形式发布。
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欧盟公务员的职责一、欧盟公务员体制的基本情况
（一）公务员队伍较为庞大
欧盟各个成员国的公务员队伍一般都比较庞大，例如荷兰有1600多万人口，可作为劳动力的人口为650万，其中90万人是公务员。形成这种现象大致有三个原因，一是欧盟各国政府经济、社会管理职能的需求不断增长，尤其是社会保障事务的增多，导致政府机构膨胀，人员众多；二是欧洲各国长期以来实行公务员终身制等制度，使公共部门效率低下、人浮于事，客观上增加了对人员的需求；三是欧洲各国公务员涵盖的范围较为广泛，总量上看人员较多，如德国除政府各部门官员外，学校、邮局、铁路等公共服务部门的从业人员均属公务员。
由于特殊的地缘、政治、民族关系等原因，比利时有三个语区（法语语区、荷语语区、德语语区），三个大区（弗拉芒大区、瓦隆大区和布鲁塞尔首都大区），联邦、语区和大区政府职能重叠、相互牵制，可谓欧盟国家中行政体制最复杂的国家，因此，比利时公务员队伍庞大的问题尤为突出，公共部门的从业人员高达人口总数的1.5%。
与成员国的情况不同，欧盟自身机构一般层级较少、机构轻灵、职位设定合理，目前总共只有3.2万名公务员，仅相当于奥地利首都维也纳一个城市的公务员数量。
（二）公务员普遍实行分类、分级管理
欧盟各国公务员按照不同的标准有较为细致的分类，各个国家根据自身情况分别设立了不同的公务员类别进行管理。在目前权力上移（部分中央职权移交欧盟）和权力下放（部分中央职权下放到州、省、市等地方政府）的背景下，大多数国家一般将公务员分为国家公务员、地方公务员、教育系统公务员、公立医疗机构公务员、军队系统公务员等类别，按照不同的标准进行管理。
在划分类别的基础上，欧盟各国公务员一般都划分为不同的等级。如比利时公务员按照学历高低分为4级，即A级（大学本科及以上学历）、B级（大专学历）、C级（高中学历）、D级（高中以下学历），从高至低分别从事管理、执行、文秘打字、工杂等工作；西班牙将公务员由高到低分为A、B、C、D、E
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类，共30级。各国一般针对不同等级的职位制订职级规范和管理规定，作为考试、任用、升迁、工资、考核及人事行政管理的依据，实行分级管理。例如荷兰中低级公务员由各部委自行管理，高级公务员则由高级公务员局管理。
（三）公务员管理的法制化程度高
欧盟国家法制化程度普遍较高，各国法律体系较为健全，对公务员管理也形成了一整套法律规范。一方面，一些欧盟国家针对公务员的管理制定了类似《公务员法》、《反贪污贿赂法》的专门法律，例如法国制定了《公务员总章程》、《公职人员地位法》，德国在联邦一级有《联邦公务员法》、《联邦公务员晋级晋职法》，各州有各自的公务员法，做到公务员管理的各个环节都依法进行。另一方面，公务员作为社会公民，政府对其管理的各项规定散见在有关法律法规中，例如法国颁布的《继续教育法》即对公务员的培训进行了详细规定，德国的《联邦薪水法》对公务员的工资待遇作了规范。欧盟国家还制定了较多的监督法规，对不同类型的官员制定了不同类型的行为准则，这些法规准则起到了规范公务员从政行为的作用。
欧盟自身则颁布了《公务员手册》，分9部分，对公务员的权利和义务、考录、职位晋升、辞退、工作环境、假期、薪金、社会保险、培训、考核等方面做出详尽的规定。《公务员手册》的应用，使欧盟自身的公务员管理置于法规的严格控制之下，受到社会公众的监督，整个体制公平、透明。
二、欧盟公务员管理的具体作法
经过长时间的发展和完善，公务员制度在欧洲国家已经较为成熟，欧盟及其成员国在公务员管理方面表现出许多共性。
（一）公务员的录用
欧盟以及各成员国在公务员的录用上一般本着公开、公平、竞争、择优的原则进行，基本程序是公布职位、自由报名、严格考试、择优录用。具体体现在以下几个方面：
1、过程公开、透明
欧盟公务员录用的整个过程体现了公开、透明的原则。欧盟规定，公务员不经过公开招聘不能录取，因此相关部门要在媒体和互联网上公开每一个招考职位的招聘信息，对每一个职位所要求的知识结构、职业技能做出详细而又具体的描述。有的国家要求，各部门录用公务员的考试科目要在考试前6个月予以公布，以便报考人员进行准备。全部考试结果要在媒体上公布，未被录用的人员，可以查询录用过程，如发现劣于自己的人被录上，可以提出申诉。
2、贯彻“人人平等”原则
欧盟及其成员国在公务员招考过程中，坚持“人人平等”原则，一般不对外貌、身高、体重、肤色做出限制性规定，各成员国公民只要符合报名要求即有机会通过考试进入公务员队伍。考试过程杜绝“人情”等非正常因素的干扰。以欧盟为例，欧盟严格规定任何欧盟官员不得写推荐信，应试人员也不得与评审员接触或联系。笔试实行匿名阅卷，由两套人员分别评判。面试大多由多人组成的考试委员会评判。笔试、面试成绩还要结合个人资历、学历、品行和健康情况来最终鉴别优劣。这些制度规定，充分体现了欧盟及其成员国在公务员录用方面坚持的“人人平等”原则，使招录的整个过程较为公平。
3、充分竞争
欧盟及其成员国在公务员录用考试内容上精心设计，尽可能使考试真正反映一个人的综合素质和对岗位的适应性，保证充分竞争。欧盟和大多数成员国均采取笔试、面试相结合的考试方式。笔试实行闭卷，测验个人文字、分析、思维能力。面试通过主考人（委员会）和报考人面对面的接触，发现个人的思维能力、教育程度、学术水平、实际能力、性格和机敏程度。笔试和面试的内容主要有三个方面：一是知识测验，包括写作、法律以及财政、经济、地理等内容；二是智力测验，通过智力测验发现有发展前途的人员；三是针对具体职位进行的技能测验。
值得关注得的是德国公务员考试没有笔试，但面试环节却有一定的特色。德国公务员面试分三个阶段，第一阶段30分钟，由考生进行自我介绍；第二阶段是角色展现，通常是角色扮演或团队谈话；第三阶段是面谈，由考生向考官谈出自己对于报考职位的理解和就任打算。无论采取何种形式的考试，这些考试都体现了公务员考录的“充分竞争”原则，其考试内容，考察方式均较为科学合理。
在欧盟当公务员，什么样儿？名符其实的高薪公务员
所谓的“金饭碗”即指欧盟公务员的待遇相当之高，他们的高薪最让外界眼红。那么，他们的薪水有多高呢？欧盟总部设在比利时的首都布鲁塞尔，欧盟总部最高档公务员的基本工资每月可达18370欧元。一般来说做同样的工作，欧盟公务员拿的钱要比当地人高出几倍。比如一名欧盟打字秘书的月薪是2800欧元（1欧元约折合人民币10元），而比利时打字秘书的月薪仅有1300欧元。欧盟A级公务员的月薪从5000到1.55万欧元不等，而比利时一名工作了30年的国家公务员月薪也不会超过3000欧元。
欧盟公务员的工资分为基本工资、家庭补助和津贴三个部分。除了基本工资和年终奖金，欧盟公务员还享有包括家庭津贴、抚养孩子补助以及孩子上学补助在内的三项家庭补助。
众所周知，联合国拥有庞大的口译团队。然而，世界上最大的口译团队不在联合国，而是在欧盟委员会。欧盟的口译团队无论数量还是质量，都远超联合国。欧盟口译总司仅正式雇用的同传译员就有近500名，他们可以把英语译成19种语言。一个合格的欧盟口译员每月的基本收入在6000欧元以上，也就是一年的基本收入要超过72000欧元，当然，如果他或她的业务能力特别突出，工作非常勤奋敬业，待人接物很优秀的话，其收入将远远超过72000欧元。
欧盟口译员的退休金也很可观，都在每月6000欧元以上。虽然大多数口译员在退休之前都已经积累了足够维持他们奢华的退休生活的财富，但这样的退休金对于一般的欧洲人而言，也是一笔可观的收入。
欧盟公务员的消费和出行
欧盟的雇员拥有可观的收入，因此，他们出手十分大方，欧盟公务员一掷千金的派头着实令当地人眼红。比利时人购买汽车时需要比较来比较去，首先考虑的是经济实惠型汽车，而欧盟公务员开口便是哪种车的款式更新潮，或者哪种车的性能更好。对比利时人来说，买车就像买房子，需要再三斟酌；对欧盟公务员来说，买车就像买回一棵大白菜，毫不犹豫。谈及子女就读的大学时，欧盟公务员首先考虑的是送子女就读美国、英国等名牌大学。年轻人都有点虚荣心，布鲁塞尔人也不例外。如果哪位当地女孩嫁给了欧盟公务员，那是一件无限荣耀的事。
然而，就出行来讲，欧盟公务员却分外谨慎，他们喜欢坐公交、骑自行车上下班。对数万名欧盟公务员而言，开私车上下班绝对负担得起，但他们却以坐公交、骑自行车为荣。对月基本工资2654欧元至18370欧元不等的欧盟公务员而言，买车养车都不在话下。以一辆奔驰S350为例，税后售价约8万欧元，公务员还能有85％的外交专享价（折后约合人民币56万）。即便算上每升1.4～1.6欧元的油价（95号含税），欧盟公务员也都不需要贷款买车。经济绝不是出行方式的根本原因。
欧盟《2010～2014员工出行计划》指出，欧盟公务员应带头可持续发展，并提倡公务员使用公交系统外出办公。对于白天短途的机构大楼间转移，也鼓励公务员借用自行车车库内的250辆内部用车。为了实现2014年公务员上下班自驾车比例控制在25％内、54％使用公交、20％步行或骑车及超过1％的拼车率，欧盟新大楼都选择建在公交枢纽附近，欧盟学校、幼儿园靠近办公场所，所有欧盟员工可享受半价购买公交及短程火车年票。
除了出行，胡吃海喝现象在欧盟机构几乎不存在，招待宴请之类的活动受到十分严格的预算管理。
为何不敢贪腐？
欧盟公务员薪水高、福利好，门槛也高，当一名欧盟公务员是许多欧洲人的梦想。要想跨进欧盟公务员的队伍，他们必须聪明过人，有丰富的知识和阅历，对欧洲问题了如指掌，至少会讲2门以上的外语。欧盟招聘公务员的程序是：公布职务、自由报名、严格考试、择优录用。欧盟规定，公务员不经过公开招聘不能录取。相关部门要在报纸和互联网上公开招聘信息，筛选简历，对报名者进行笔试和面试。考试不仅要考查应试者的反应能力、学识，以及对欧盟的历史、现实和欧盟法律的了解，而且所有应试者都用第二语言应试，而非自己的母语。笔试实行匿名阅卷，由两组人员分别评判。考试成绩还要结合个人的资历、学历、品行和健康情况来综合评判。由于报考者众多，欧盟各机构目前的录取率平均仅为3％。一经录用，还要经过9个月的实习期，实习期满才算正式录用。
根据2012年底最新修订的指南，欧盟在公务员收礼规定上再次加大控制力度。价值50欧元以下的礼物应该由欧盟任命委员会授权接受；50到150欧的礼物要授特权才能接受；超过150欧元必须拒绝。即使是访客送的电影票、运动券等不到50欧元的小礼物，公务员都必须汇报自己的部门领导。
对欧盟官员来说，有限的灰色收入根本无法媲美那丢不起的“金饭碗”。为欧盟工作，除公共假日外，每年还能享受24～30天的全薪休假。除此之外，在欧盟工作，“一人为官、全家有保”。有家庭的公务员每月可额外领取149欧元外加其工资2％的家庭补贴。欧盟针对公务员有自己的“子弟”中小学，学费全免。他们的子女还可享受每月326欧元的儿童补贴。
此外，欧盟公务员刚刚步入工作岗位，就能得到相当于两个月基本工资的“安家落户”费。凡是不在本国上班的欧盟公务员，每月可以领取相当于工资16％的 离乡补贴。以上收人都无需向各成员国纳税，但要缴纳一定比例的“ 欧盟税”。
在反腐方面，欧盟的秘诀是高薪养廉。欧盟外长阿什顿女士被称为全球薪水最高的女政治家，年薪高达32.8万英镑（1英镑约合11元人民币）。阿什顿还享有大笔奖金，包括每年3.8万英镑的膳宿津贴、每年1万英镑的娱乐预算。
欧盟的“反腐铁规、以富养廉”收到了一定成效。欧盟公务员收入透明公开，鲜见因利用部门权力而产生不同公务员之间的“收入差”，政府部门集体贪污受贿的“群体”案件也十分罕见。
欧盟公务员是西方公认的金领，不仅年薪是普通人的数倍，拥有令人眼红的社会地位和福利待遇，最重要的是终身都不会被解雇，而且还可以到英、法、德、意等成员国中的任何一国定居，所以欧盟公务员一般不愿也不敢贪腐。
原文来自：百科知识
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公务员：揭秘各国国家公务员薪资待遇哪家好
1、澳大利亚：考公务员的多为富人
公务员职位都是公开招聘，招考制度和条件十分苛刻，在人际交往能力、组织能力、解决问题能力、团队协作能力等都有严格要求。个普通的公务员年薪大概9万~15万澳币，而澳普通民众年收入大概5万~7万澳币。但公务员没有什么权利，也没什么腐败的机会。”
2、英国：精英把持，福利优厚
英国公务员队伍中绝大多数都是名校高材生。根据2012年的一项调查报告，英国外交部公务员有62%毕业于牛津大学和剑桥大学;而在其他各部门的高级公务员中，这一比例也高达55%。普通公务员起薪通常在每年2.5万英镑至2.7万英镑之间，一般工作四五年后，可以达到每年4.5万英镑的水平。据2014年初披露的一份数据，伦敦2012年的人均税前工资为41597英镑，因此一般公务员工资基本是社会中等水平。
3、挪威：收入一般，胜在稳定
在挪威，政府、医院、学校、幼儿园和养老院等都属于公共部门，一个人无论在公共部门或私营部门就业，从劳动关系来讲都是雇员。雇员薪酬高低与学历、年资和职位都有关系，私营部门相同岗位的薪酬会比公共部门高出约20万克朗。但是公共部门工作稳定，失业的可能性很低。
4、欧盟：“世界上待遇最好的公务员”
在欧洲，有一个群体常常被戏称为“捧着金饭碗的欧洲公民”，他们就是欧盟公务员。
欧盟公务员薪水高、福利好，当一名欧盟公务员是许多欧洲人的梦想，然而它的门槛也高。要想跨进欧盟公务员的队伍，他们必须聪明过人，有丰富的知识和阅历，对欧洲问题了如指掌，至少会讲2门以上外语。欧盟规定，公务员不经过公开招聘不能录取。考试不仅要考查应试者的反应能力、学识，以及对欧盟的历史、现实和欧盟法律的了解，而且所有应试者都用第二语言应试，而非自己的母语。欧盟各机构目前的录取率平均仅为3%。一经录用，还要经过9个月的实习期，实习期满才算正式录用。
5、印度：“世界上最难的考试”
公务员在印度被认为“很有面子”，是光宗耀祖的行业。优厚的待遇和较高的社会地位是促使印度人报考公务员的主要原因。
在印度，国家招考公务员的数量非常少，竞争极为激烈，有“世界上最难的考试”之称。“国考”由印度联邦公务员委员会组织，每年一次，每次有数十万人报名，最终只录取300至600名左右，录取率约为千分之一。考试分初试、主试及面试三个阶段，内容包括时事、历史、地理、数学、物理、化学、动植物学、心理学等。被录取者按照成绩被分配到中央政府的行政、外交和警察部门工作。虽然考试极其严格，但相对公正，因而成为许多寒门子弟改变命运、进入国家精英行列的机会。
6、德国：工作轻松，假期超长
一旦被录用，每周工作40个小时，享受每年13个月月薪及30天带薪假，直至退休。还不能被解雇，是名副其实的“铁饭碗”。
根据德国公务员协会2017年1月的统计数据，初级公务员月薪约2000欧元(1欧元约合7.38人民币)，中级约3000欧元，高级公务员约4000欧元，更高者可达8000至上万欧元。此外，在税收、各类法定保险金不低的德国，公务员无需缴纳养老、医疗及失业保险，但同样享受退休金及医疗补贴等。
7、泰国：公务员选拔上演“千里挑一”
虽然没有全国性招录考试，泰国年轻人报考公务员的热度也不小，考取的难度亦不断变大。以2012年为例，曼谷市政府招聘79名新公务员，结果有6.7万名大学生报名。其中“普通管理员”的15个职位，报名者多达3.4万人。曼谷市政府因为找不到场地让这么多人在同一天笔试头痛不已。
8、法国：传达室岗位有博士应聘
法国公务员享受不少于25种各类补贴：自行车补贴、服装补贴、穿鞋补贴、小装饰补贴，还有买内衣或衣物丢失补贴等奇怪的补贴，看得人目瞪口呆。如今，在一些只要求具有中学毕业会考文凭的岗位考试中，却有越来越多的硕士竞考，而参议院传达室的岗位考试中，居然也出现了博士的身影。这使法国各类公务员考试的试题变得十分苛刻。
我今年第一次报考公务员，我想知道怎么样才能知道哪个单位招公务员？我今年第一次报考公务员，我想知道怎么样才能知道哪个单位招公务员？
答：看来楼主对于公务员方面的知识了解甚少啊，公务员考试现在一般两种，一种是国家公务员考试，一种是地方公务员试，地方的公务员考试就叫做省考。
国考是每年中央党政机关及中央垂直管理机关及中央驻外机构统一向人事部报空缺的编制，经人事部统计后，统一组织考试。
省考是每年省党政机关及省垂直管理机构统一向省人事厅报空缺编制，经省人事厅统一组织考试。
所以楼主如果想知道哪个部门要人，两种途径：
第一种：可以等你所在省份的统一公务员考试的时候，会有一个招考计划职位表，在职位表上会有哪个单位要人。
第二种：在公务员报省前各部门会统一上报空缺编制到人事厅，你可以去你们当地的人事厅打听打听（如果你在人事厅有熟人的话）。
