为什么面试结果要等通知为什么面试不通过也不通知

今天给各位分享为什么面试结果要等通知的知识，其中也会对为什么面试不通过也不通知进行解释。本文目录一览：
1、为什么面试后不直接录用而是要等通知

2、面试之后HR让你等，是

本文最后更新时间： 2023-03-06 00:59:32

今天给各位分享为什么面试结果要等通知的知识，其中也会对为什么面试不通过也不通知进行解释。

本文目录一览： 1、为什么面试后不直接录用而是要等通知 2、面试之后HR让你等，是为什么？ 3、HR面试后，让你等通知的真相是什么？ 4、为什么面试完之后，是让你回去等通知，而不是当场告诉你结果？为什么面试后不直接录用而是要等通知

原因很简单，求职者不止一个人，也许这位应聘者表现优秀但其后的应聘者可能更适合这份工作，这是面试后是要等通知的一个原因。另一个原因，部分公司是由笔试和面试的综合成绩决定求职者是否可以录用，而这综合能力的评判需要多人的商议，并非当场就能决定好的。因此，面试后需要等通知。

面试之后HR让你等，是为什么？

在面试之后，如果要人你回去等通知，这说明你在所有面试人中不是非常出众的人，这里面有一对多，和多对一的问题。一个公司在招聘的时候肯定到处张贴招聘信息，你也是其中的一位，而且招聘也有先有后，有早有晚，而招聘的岗位只有一个，公司是要最优秀的那个，所以先来的，后来的都要面试，给所有面试者一个机会。因为面试的目的是什么，就是通过与你交流来了解你适不适合这个岗位，所以，面试官就需要把所有来应聘的人都面试一遍，总结每个人的优缺点，选择最好的，然后录用。同期一起面试的人很多，他需要在这么多人里面作比较，进行择优录取。可能已经面上了，但是还有一些流程需要走，需要去跟上级领导请示。可能就是不想要你，但是又不想直接跟你说，因为毕竟是公司，做事还是需要委婉一些，给自己的公司攒一个好名声；

所以就让你回去等通知人家可能觉得你哪些方面不符合他们公司，但是你表现的还不错，他需要慎重考虑一下在没有出现更好的选择之前，先拿你当备胎放着先，免得后期招不到更好的，连你也没了；当然在面试的时候还是希望能广“撒网”，因为毕竟你在等的时候都是浪费时间，如果这里没面上，三四天过去了，亏的慌。面试之后让你回去等通知还有另一种意义，那就是在面试的过程中就把你淘汰了，因为怕尴尬嘛，同时也在照顾面试者的面子和自尊，这样做也能体现面试官的绅士风度啊！所以，面试之后自己心里也要有所评估，有心之人在面试结束之后就已经能猜出结果了。所以，应聘之后叫你回去等通知有很深的含义，具体结果是什么，还需要自己结合自身的情况去体会吧！

HR面试后，让你等通知的真相是什么？

相信大多数人在面试过程中都会遇到这种情况，也就是面试结束后，会收到人力资源部的通知“返岗通知”。大多数求职者都不喜欢这种回复。毕竟等待通知的过程很难受。有些人甚至等了很久，但仍然没有收到所谓的通知。所以有人总结自己的经验：如果HR让你回去等通知，其实是委婉的拒绝你。真的是这样吗？其实不是。当面试官让你回去等消息的时候，不一定是拒绝。

每个公司都有自己的一套员工录取程序。除非你足够优秀，否则很多面试官不会当场做出决定。一般来说，面试官让你回去等通知，多半是出于这两个考虑：需要面试的人很多。虽然你的资历很好，符合公司的就业需求，但你还不够优秀。这个时候，HR会对所有的候选人进行面试，做详细的对比后再做决定。就像我们逛街的时候“逛逛”，招员工也是可以理解的。

但是，在这种情况下，你被录取的几率还是很高的。面试结束后，HR认为你不能满足招聘需求，所以面试官需要重新思考。同时，我也想通过后续的面试来确定这群求职者的平均水平，看看是否有更合适的人才。在这种情况下，求职者找到工作的机会可能不会太高。当然，除了以上两种情况，最糟糕的是你根本不符合招聘要求，面试官对你不满意。

为什么面试完之后，是让你回去等通知，而不是当场告诉你结果？

相信很多职场中的人都会有这种经历，面试完之后，HR基本上都会说，你先回去等通知吧，也不告诉你究竟要不要你。那看看他们的意思吧。

1.婉拒

很多时候，这是一种委婉拒绝你的方法。大多公司的HR都会用这句话作为托词，其实也是对求职者的尊重。不直接跟你说你不行，因为毕竟面试是个很主观的东西，受很多因素的影响。其实你自己面试的情况好不好，你自己心里肯定清楚的。

大多数人被通知去等通知，可能是下面这些情况。

1）你能力太差，不符合岗位需求；

2）你的工作态度，或者仪表之类的不符合面试官的选择标准，这里的面试官不一定就是HR，而是用人部门的领导或者同事。因为你终究是要入职跟同部门的同事一起共事的，而不是跟HR，所以面试的时候让用人部门的领导来面，也是在看你跟你未来领导的气场、脾气等究竟合不合。

3）还有你太很好，业务能力强，经验丰富，但是公司庙小，装不下你这尊大佛。而且工资上肯定不能给你到满意的数额。

4）个人形象不好。比如我们之前招聘一个运维工程师，其实工作强度和难度都不算大，只要有基本的运维知识，和工作态度好，能吃苦加班就好。但是，因为我们走的是政府项目，会有政府部门的领导来参观，运维工程师需要作为客服进行全程讲解，那么我们对外在形象就会有一些要求。当时来应聘的有两个人，A同学业务能力和性格可能略比B同学差那么一点点，但是因为颜值高形象好，我们领导就决定给A发offer。毕竟业务是可以教可以学的，但是颜值形象这个暂时还不好改。

所以，你在面试一些前台、服务等岗位的时候，务必要把自己弄利落、干净、精神些，面试会加分的。

5）还有可能是当时HR或者面试官个人情绪、心情不好，不够专业，你的一些小细节处理上没能符合他的期待，就PASS你了。

2.备胎

你要知道，这个岗位不可能只面试了你一个人。肯定会有很多个候选人，而公司要从众多候选人里选出能力强要钱少各方面都合适的那个，你只不过是众多备胎中的一个而已。

3.流程

很多大公司最大的问题就是流程走的慢。HR面完，觉得你不错，部门主管面，结果主管不在，你回去等通知再来一次吧。

等二面之后部门主管觉得不错，嗯，让总监再面一下吧。总监出差了，你先回去吧，等通知再三面吧。

三面完了，总监也很满意。然后HR又来了，嗯，你先回去吧，我跟用人部门确定一下，过两天告诉你结果。

如此反复二面三面，甚至还有公司会有四面五面，等到开始进入谈薪资环节，一个月都过去了。

而你估计也早就找到其他工作了。

4.总结

如果你面完HR让你回去等通知，其实你自己面试情况究竟如何，你心里也应该有点谱。所以，面试前一定好好准备。而且面试不仅仅是公司面试你，你也要面试公司。