公司不同意离职怎么办 公司不同意离职怎么办?
今天给各位分享公司不同意离职怎么办的知识，其中也会对公司不同意离职怎么办?进行解释。本文目录一览：
1、想要辞职公司不同意，该怎么办？
2、想要离职公司不让离职怎么办
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今天给各位分享公司不同意离职怎么办的知识，其中也会对公司不同意离职怎么办?进行解释。
本文目录一览： 1、想要辞职公司不同意，该怎么办？ 2、想要离职公司不让离职怎么办 3、公司不给批离职怎么办 4、员工要辞职，老板不同意，员工该怎么办？ 5、公司不给辞职一直拖怎么办 6、想要离职公司不同意怎么办 想要辞职公司不同意，该怎么办？相信大家都会遇到这样的一些问题，就是在职场上面的时候，很有可能自己想要去离职，换一家公司工作。但是自己的老板是不同意的，自己很有可能是一个非常有能力的人，所以自己的公司肯定想要把自己留下来。但是这个时候我们自己，如果非要想要离职的话，也应该采取一些相关的措施。如果我们自己觉得，在这样的一个公司已经没有办法让我们自己去工作下去了，我们自己就可以去换一个场所，换一个心情
可以寻求法律帮助
如果自己的公司不同意自己离职的话，直接可以去向相关的一些劳动部门举报。因为我们都知道，每一个员工都有着自己选择离职的权利。如果我们觉得这样的一个公司已经不适合我们发展了，我们自己完全可以在30天之前就提出离职。并且这个时候也能够给公司一个缓冲的机会，那么如果在30天之后，我们自己还不能够去办离职手续的话，我们自己就可以去向一些有关部门举报。
向有关部门举报
毕竟对于每个公司来说，都没有办法去强制性的要求，每一个员工一直在这样的一个公司工作，这是非常的不合理的，并且对于个人权利来说也是有一定的伤害。遇到这样一些事情的时候，我们就应该去拿起法律武器来保护我们自己的一些人身安全。包括我们自己的一些工作上面的问题，都可以去寻求一些法律的帮助，这对于我们来说也是一个非常好的打算。
如果我们自己想要在这样的一个公司离职，但是却不被允许的话，也会让我们自己的心里面产生一些相应的落差，并且会影响到我们自己在下一个公司当中的工作。
想要离职公司不让离职怎么办
【法律分析】
员工在按照规定的程序，提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满，不管单位是不批准也好还是置之不理也好，其实员工都是可以走人的，而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合同的解除。到了时间，员工也是可以直接走人。员工向单位提出辞职申请，这是在行使自己的解除权。一般来说虽然会需要先通知用人单位，但实际在提出辞职申请之后，并不需要单位的批准。因为提前通知单位，这是在履行法定的义务，不过法律中也没有规定说必须要经过单位的批准，那么双方才能解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
公司不给批离职怎么办法律分析：如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用EMS寄辞职信。如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你要承担相应的违约责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人 单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工要辞职，老板不同意，员工该怎么办？员工要辞职，老板不同意，员工该怎么办？
一、在辞职之前，需要提前一个月提交辞职信。
在职场中辞职是一种非常常见的现象，当然，辞职的原因也有很多种。对于大多数企业来说，员工辞职都会被同意。但是也有一些公司的管理者因为各种原因，拒绝让工期交的辞职申请。所以，为了避免在辞职过程中被老板刁难，自己要做到万无一失。不要被老板抓住把柄。一般情况下，需要提前一个月提交辞职申请，如果顺利的话，递交申请之后就会开始交接工作，有的公司流程比较简单，很快就能够办完辞职手续。
二、如果老板不同意，在递交辞职信之后一个月，就可以离开公司了。
虽然每个人都希望在辞职的时候能够好聚好散，但是现实生活中总是会遇到一些不顺心的情况。有些老板故意刁难员工，我在辞职信上签字，甚至有些人会故意拖延，最终导致员工就职新工作受到影响。其实，相关的法律法规也有相关的规定，员工在提交辞职信之后一个月，如果公司没有正当理由，员工就可以自行离开了。
三、员工也应该学会使用法律的武器来保护自己的合法权益。
其实在很多情况下，普通的劳动者在公司面前处于弱势地位，而且很多人遇到类似的情况时，选择容忍，这种做法无疑从某种程度上助长了一些老板的嚣张气焰。因此，当自己的合法权益受到影响时，员工也应该拿起法律的武器，来捍卫自己的权益。比如当公司不愿意给辞职的员工结清劳动报酬时，就可以选择劳动仲裁。只有人们的法律意识越来越强，一些违法的行为才能够得到有效的杜绝。
公司不给辞职一直拖怎么办一先于公司协商解决，如果公司拖着不给开离职证明给劳动者。造成损失的劳动者可以在于公司协商一致的前提下。要求公司赔偿经济损失。二，如果与公司协商不成，可以到公司所在的劳动监察大队投诉。要求劳动监察大队调解，并要求公司赔偿经济损失。三，如果投诉到劳动仲裁大队协商解协调后公司还是不给开离职证明，并且赔偿损失的话，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起。提起仲裁，要求公司赔偿经济损失。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
想要离职公司不同意怎么办可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。2、仲裁请求和所根据的事实和理由。3、证据(人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等)或证人的姓名和住址。拓展资料：劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
