2022年晚婚婚假多少天

大家都知道婚假是国家明文规定的假期，不管是国有企事业单位还是各类民营企业等都对员工的婚假做出了一定的规定，旨在保护员工的合法权益，使得国家法律能够切实落实。那么，大家知

大家都知道婚假是国家明文规定的假期，不管是国有企事业单位还是各类民营企业等都对员工的婚假做出了一定的规定，旨在保护员工的合法权益，使得国家法律能够切实落实。那么，大家知道婚假还包含晚婚假吗？大家晚婚假期有多少天吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

一、国家法定婚假天数

（一）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

（二）晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。

（三）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（四）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

（五）婚假包括公休假和法定假。

（六）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

综上来看，我国已经取消了晚婚婚假，晚婚也只能享受3天的法定婚假。

二、婚假期间的工资待遇

据法律规定，婚假期间员工享受正常的工资待遇，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

以上就是小编整理的关于晚婚婚假多少天的相关知识，晚婚假作为新婚员工的福利之一，大家应该好好把握。每个企业对晚婚假期的规定也许有所不同，大家可以在了解自己所在单位或者企业制度的基础上，充分的享受自己的权利。如果您还不清楚或者有其他的法律问题需要咨询请致电，在线专业律师为您服务。