内向的人真的不适合在职场生存吗 关键时刻看能力

“你确定部门聚餐不叫上他？这样不太好吧？”下班前，我给同事刘英发了条消息。消息里的“他”，指的上坐在我旁边的一个男同事。办公室里的同事都给他起外号叫“闷葫芦”。因为他不

“你确定部门聚餐不叫上他？这样不太好吧？”

下班前，我给同事刘英发了条消息。

消息里的“他”，指的上坐在我旁边的一个男同事。

办公室里的同事都给他起外号叫“闷葫芦”。

因为他不爱说话，也不怎么合群。

每天除了工作，就是在做自己的事情。

他在公司上了得有半年的班了。

办公室里人除了知道他叫什么名字和他的联系方式。

其他的一概不知道。

说起这件事情，我也觉得挺神奇的。

我常常想，他得有多么的内向，才能半年都不怎么和同事说话。

算起来，平时和他说话最多的，应该就是我了。

毕竟我们是一个组的，交流自然多了些。

只是我们的交流仅限于工作上的交流。

关于私人的事情，他一点都不多说。

我以前还听到办公室里的其他同事在讨论他什么时候会被辞退。

但是现在看来，人家工作的挺好的。

别管性格怎么样，至少在工作上他是认真的。

从来没有掉过链子。

在这一点上，一些办公室的老人都比不上。

所以单在工作这件事情上，我对他的印象，还是挺好的。

至于这次部门聚餐，他们本来是没打算叫罗然的。

但我觉得这种事情，要是不叫上他，以后知道了，真的很尴尬。

当然，跟他说一回事，他去不去还不一定。

想到这里，我放下手机，去看旁边的罗然。

他还在埋头工作。

我拍了拍他的肩膀，他转过头来看我。

我指了指手机，示意他在手机上跟我聊天。

于是我就把聚餐的事情跟他说了。

我看他停顿了一会儿，最后还是拒绝了。

他说自己晚上有点事情，就不去了。

我也没有勉强，只说了一个好的。

有了他的回复，我就告诉了刘英。

当然，我心里也踏实了。

要是不说这件事情，我感觉今晚上聚餐我都吃不安稳。

聚餐的事情过去了几天之后。

我们部门的部长突然说上面要提拔一个副部长出来。

就从我们部门里的人选择。

还说最重要的是工作能力。

这个要求我理解，毕竟是工作嘛，公司肯定希望能人居之。

于是公司为了选出这个副部长，专门给了我们一个工作考核。

一个月的时间为期限，谁做的好，谁就能当上副部长。

办公室里的同事，都卯着劲去考核。

但是一个月后，结果一出来，我们谁都没想到。

成为副部长的，居然是罗然。

我也很惊讶，这可以看的出来，他的工作能力真的很强。

事实证明，在工作里，能力说明一切。