比装监控还可怕领导要求员工下班前将手机电量消耗私发检查

武汉一网友发文吐槽称，领导发布群公告要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查，网友评论称“无语至极”“离大谱”，“比装监控还可怕”，据爆料人介绍称公司效益近期不好，才开

武汉一网友发文吐槽称，领导发布群公告要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查，网友评论称“无语至极”“离大谱”，“比装监控还可怕”，据爆料人介绍称公司效益近期不好，才开始这样管理。这样做的目的就是不让刷视频玩游戏，也有同事反对过这样大吵一架，其他人不敢这样，怕领导不待见自己。

网友吐槽截图

先看看网友们怎么说：

网友：我觉得这样的公司这种要求就是非常无理，都2022年了，还这样来做监控吗？不是更应该提倡绩效考核制吗？只要绩效能达标，上班，看电影，玩游戏，我觉得都可以。与其这样来抓截图防止摸鱼，还不如花心思在人员思想引导上，提升技能和提成来得更有效果。

网友：真的有够离谱的呀，不管怎样，为了查岗制定这样的制度也算是奇葩了吧！公司员工是卖给你了吗？最起码的人格尊重必须得有吧！一个企业想发展应该努力提高公司的软硬件，而不是一味地苛刻自己辛苦劳动的员工呀。

网友吐槽截图

网友：这是什么迷惑行为，难道手机电量多少能衡量出一个人的工作效率，我们上班用手机可比用电脑的时间多。

网友：上有政策，下有对策，这并不能从根本上解决问题，该反思一下自己公司的奖励机制是不是不到位。

网友：真的好窒息，这东西真的有用吗，不都是有备用机吗？只要把自己手上的事做好了，快乐的办公环境，快乐的氛围不是更好吗？

其实，在工作中最重要的不是看你有多努力，花的时间有多少，而是看你的效率有多高。因为一个人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低。而如何提高工作效率我们可以从以下方法去做：1、明确工作目标；2、对工作进行分解；3、发现关键影响因素；4、要事优先，进行任务分配，删除；5、处理好自己的工作；6、分配他人任务；7、对任务进行复盘、总结、评价。

你对该公司的做法怎么看？一种轻松愉快的氛围是否更有利于工作的执行？这种变相的监控行为是否涉及隐私侵犯？欢迎在评论区留言！