工作中如何预防小人 被纠缠不停可以适当警告
在我们的工作中，有谦和友好的朋友，当然也有处处针对你的小人，这类人无处不在，而你如果想要在职场中顺风顺水，也得适当硬气一点。 1.少说多看做到热情应对，这是韬光养晦技术中的韬
在我们的工作中，有谦和友好的朋友，当然也有处处针对你的小人，这类人无处不在，而你如果想要在职场中顺风顺水，也得适当硬气一点。
1.少说多看
做到热情应对，这是韬光养晦技术中的韬字，明里上做到主动。而暗里，要保持距离，掌握实际分寸。小人除了强烈的虚荣自尊心，还有一个特点，就是不仁义，他会寻找你的漏洞，运用漏洞来打击你或者利用你。
所以，不可多说话，谨防过多的语言暴露自己的真实信息，也防止小人通过你所说过的话，进行添油加醋的改编传给别人。所以不过多的表露信息，可以起到有效的保护自己的作用。
2.调整心态
如果把工作当成一场战役，我们的敌人是上司和具有竞争力的同事，这类人通常已经没啥前途。此外，打仗哪有不死人的，要知道伤敌一千，自损八百。
要是有人鼓励你与这种小人对着干，那鼓励你的人才是最阴险的敌人。许多新人都有被人当枪使的惨痛经历，就是中了更阴险的毒招。
3.别被他抓住把柄
小人在职场中还有一种坏毛病，那就是喜欢在领导面前说别人的坏话，当这些小人在领导面前，经常说别人不好的事情时，肯定会给领导不好的感觉。
领导听到这样的话时，一般都不会管事情的真假，领导都会相信小人说的坏话，去收拾其他的同事。
4.别交心
遇到小人的时候，你需要保持好自己的本心，你是来工作的，不是来跟人吵架的，跟他们划清界限，不要被他们同化，而变成自己曾经讨厌的人。
平时跟同事说话，只说天气、美食等方面，不要谈论工作、生活，以免被有心计的同事利用了。
5.适当警告
如果诋毁你的小人得寸进尺，无理取闹，你可以适当的警告他注意自己的言行，不要再对自己造成语言身心上的伤害。相信每一个识趣的人都会收敛。如果没有效果，如果情况严重，你甚至可以报警举报他，相信法律会给你一个公道。
