空姐值勤期间晒性感内衣照被开除二审改判合法解除空姐不服
一、事件背景：空姐值勤期内在朋友圈晒性感内衣照被开除一案，一审法院判决航空公司违法解除；终审法院改判航空公司解除合法。
涉诉空姐回应:就算被网暴也要发声，热爱空乘职
一、事件背景：空姐值勤期内在朋友圈晒性感内衣照被开除一案，一审法院判决航空公司违法解除；终审法院改判航空公司解除合法。
涉诉空姐回应:就算被网暴也要发声，热爱空乘职业，已经提起再审申请。
那么到底是什么一件事导致一审二审两级法院的观点截然相反呢？大家觉得下图是否尺度过大，是否影响飞行安全？大家有何直观感受？
二、基本案情：
郭某为某航空公司乘务长，2019年10月12日18时40分，郭某所在航班因流量控制原因，所有旅客未登机。值此空隙郭某在飞机上的洗手间内，发送了一条配有两张内衣照片的朋友圈，并配文“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感。体验感：真的跟没穿一样，超级无敌舒服。这么长时间一直穿的是裸纹内衣，所以，我的胸型也升杯了。这款裸感，我穿75B”。
约十分钟后，郭某删除了该朋友圈。公司认为郭某的行为属于严重违反用人单位规章制度，属于应给予留用察看或解除劳动合同处分的“情节严重”情形，遂解除了与郭某的劳动合同。遂至纠纷。
三、一审、二审判决的观点：
（一）、一审认为航空公司解除行为违法
一审法院认为劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以即时解除劳动合同。因此，用人单位行使合同解除权必须是劳动者有违反规章制度的行为发生，并且该行为必须达到严重程度。
本案中，航空公司的两份管理规定均没有明确约定“情节严重”的标准或情形。
法院认为，当事人应当对自己的主张举证证明。
航空公司主张：郭某的行为影响飞行安全，且给公司造成不良影响应认定为情节严重。但航空公司并无证据证明会影响飞机的飞行安全；郭某在发布朋友圈约十分钟即删除该内容，航空公司无证据证明发生了广泛传播，不能证明对航空公司造成声誉上的不良影响；最后并无证据证明郭某的行为造成航空公司实际经济损失。
因此，一审判决航空公司解除郭某的劳动合同属于违法解除。
航空公司不服，提起上诉。
（二）、二审法院认为航空公司解除行为合法
二审认为郭某是否严重违反了某航空公司的规章制度是争议焦点。
关于此焦点问题二审法院认为航空公司作为公共航空运输企业，具有较强行业特殊性，涉及不特定人民群众的公共安全。航空公司负有高度的安全责任，航空公司理应有更加严格的规章制度和管理规范。
郭某作为乘务长，应按照法律法规及航空公司的规章制度要求，严格履行岗位职责，保障民用航空器及所载人员、财产安全。根据规定，郭某自拍行为所处的时间段属于飞行值勤期，没有证据显示乘务员当时可以休息。在值勤期内，乘务员应当按照相关行业规定履行保障客舱安全的主要职责，不应从事私人事务。
郭某朋友圈的内容，显然是宣传内衣商品，与其工作职责相悖。飞机作为高精密的运输工具，每一位机组成员怠于履行职责的行为都有可能造成安全隐患，都存在造成安全事故的潜在危险，有可能导致无可挽回的灾难，郭某的行为是不可容忍、不可接受的。
二审法院还认为，郭某作为航空公司乘务员的身份，一言一行均能代表航空公司的形象。郭某发布的内衣照可谓不雅照，且在飞机机仓。在机舱内穿着内衣发朋友圈，显然有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。
郭某作为乘务长，利用工作时间、工作场所发布不雅照宣传内衣商品，对航空公司的形象、安全声誉均会造成较大影响。
据此，二审法院认定航空公司解除劳动关系为合法解除。一审判决处理不当，予以纠正。
二审终审判决后，涉诉空姐表示已申请再审。
四、再审尚未出结果，会出现改判吗？
涉诉空姐表示已经提起再审申请，目前还没有处理结果。
就本案可能发生的走向，本人认为，会裁定驳回再审申请，裁定再审的可能性很小。本人支持涉诉空姐依法维护权益，不管结果如何，尽力就好。
可能驳回的原因如下：
1、航空公司内部已有严格的管理规定，虽然对“严重违法规章制度没有明确约定”，但是，结合民用航空相关规范来看，执勤期间的任务是负责安全、服务。而涉诉空姐的行为显然与此背离。
2、航空公司这一特殊服务行业中，航班机组人员尽显航空公司的声誉形象。作为乘务长在执勤期间在执勤飞机上为内衣打广告，无论如何都对公众造成一种管理混乱、不务正业的印象，必然有损航空公司的信誉。
3、就公布的图片看，在涉案空姐当时所处的场合，从直观来看，尺度不可谓不大。对航空器飞行安全有潜在威胁的事，绝对是不可容忍的。
4、司法裁判具有指引作用。法院判决不仅对当事人负责，也对广大群众具有指引作用，如果司法判决认为空乘人员执勤期间在航空器内进行不雅的广告行为不构成解除条件，将产生不良示范效应，也为航空飞行安全埋下隐患。
众所周知，航空飞行事故造成的损失是巨大的，稍不留神就是生命的代价。
各位看官，你们觉得空姐执勤时发内衣照被开除合法吗？
