空姐在飞机上拍不雅照被开除法院认定开除合法

最近，南航一空姐因在机舱内拍摄不雅照片被公司开除，法院最终认定南航开除合法，涉事空姐最终未能获得任何补偿、赔偿。



事件经过


事发时间是在2019年末，据该空姐自述，201

最近，南航一空姐因在机舱内拍摄不雅照片被公司开除，法院最终认定南航开除合法，涉事空姐最终未能获得任何补偿、赔偿。

事件经过

事发时间是在2019年末，据该空姐自述，2019年10月12日18时40分，其所在航班由于该航班流量控制原因，所有旅客未登机，在乘务组休息期间，为感谢朋友赠送内衣在飞机上的洗手间内，发送了一条本人内衣照片的朋友圈，后意识不妥，在短时间内立即撤回，在此期间被人截图举报。该朋友圈内容为“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感。体验感：真的跟没穿一样，超级无敌舒服。这么长时间一直穿的是裸吻内衣，所以，我的胸型也升杯了。这款裸感，我穿75B。”2019年11月28日，南航向该空姐发出了《解除劳动合同通知书》，以其严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。

随后，该空姐委托律师开始维权，要求确认南航解除劳动合同违法，劳动仲裁、一审法院均认定南航解除劳动合同违法，最终终审法院广州市中级人民法院认定南航解除劳动合同合法。

一审法院认定

南方航空公司作出解除劳动合同依据的规章制度规定中均明确规定“情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分”，但是该规定中没有明确约定“情节严重”的标准或情形。南方航空公司称涉事空姐的行为影响飞行安全，且给公司造成不良影响应认定为情节严重。但该空姐发朋友圈的行为发生在工作人员集中休息时间，并无证据证明影响飞机飞行安全；其次，该空姐在发布朋友圈不久后删除该内容，并无证据证明发生了广泛传播，或对南方航空公司造成声誉上的不良影响。再者，并无证据证明该空姐的行为造成南方航空公司实际经济损失。综上，一审法院认为该空姐的行为有失妥当，但尚不构成情节严重。最终，一审认定南航解除劳动合同违法。

二审法院认定

首先，该空姐作为乘务长，应严格履行岗位职责，保障民用航空器及所载人员、财产安全。在值勤期内，乘务员应当按照相关行业规定履行保障客舱安全的主要职责，不应在值勤期内从事私人事务。但在本案中，首先，该空姐错误认为等待的时间是休息期，没有对安全职责保持高度警惕。其次，客观上该空姐从试穿、拍照、构思文案发朋友圈到关注反馈情况等活动中，分散了大量精力，与其应履行的职责相违背。再次，从该空姐发朋友圈的内容可知，其主观目的是为了宣传内衣商品，亦与其应履行的职责相违背。虽然涉案航班最终没有出现安全问题，但并不代表该空姐的行为是可容忍、可接受的。

其次，从自拍行为来看，该空姐作为南方航空公司乘务员的身份在微信朋友圈内是公开的，一言一行均能代表南方航空公司的形象。该空姐发布的不雅照中可见南方航空公司飞行器机舱，其所附的文字表明是机舱洗手间。该空姐在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。该空姐自身也认识到错误并作出检讨。微信朋友圈作为国内主流的网络社区之一，传递信息的效率、速度、范围均具备迅速、广泛的特征。该空姐作为乘务长，本身应起到示范作用与带头作用，但是其利用工作时间、工作场所发布不雅照宣传内衣商品，必然造成不良的社会示范效果，对南方航空公司的形象、安全声誉均会造成较大影响，从而影响社会公众对南方航空公司安全声誉的信任。

二审法院认定飞行前的等待期并非是休息时间，空乘人员不能在此期间从事个人事务。该空姐拍照时身着南航制服、坐在南航飞机上，有损南航公司的公众形象。从公司形象、航空安全声誉、对公序良俗造成的负面影响三个方面认定该空姐行为不当，南航公司解除劳动合同合法。

笔者认为二审法院的判决结果正确，大家怎么看？