怎样判断领导在考验你 一时的委屈是为了以后的辉煌

在职场上，不管你多么的努力，没有领导的提拔，是很难站住脚的，可是只要你努力了，并且有了成果，领导一定会看在眼里，然后想办法提拔你。今天小编就告诉大家怎样判断领导在考验你，一起来

在职场上，不管你多么的努力，没有领导的提拔，是很难站住脚的，可是只要你努力了，并且有了成果，领导一定会看在眼里，然后想办法提拔你。今天小编就告诉大家怎样判断领导在考验你，一起来看看吧！

1、发言时总点到你

很多人脸通红，本来自己不爱表达，在关键的时候领导总是找自己发言，大家要理解领导这样做的目的到底是为了什么，目的只有一个，历练你一下临场应变的能力，同时也是对你的一种考验和试探。

2、故意冷落

如果最近这一阵子领导故意的冷落你，和之前的态度形成了鲜明的对比，不需要怀疑领导在考验你和他处关系的能力。

这个时候你不单在心态上不能够有任何的变化，还应该用更积极的心态去对待这样的事情，让自己更加理性，脑子更加灵活，才能达到领导的要求，如果你是一个死板的人，领导不搭理你，你也不搭理领导，那这个考验就过不去。

3、会告诉你不要停止学习

不少进入职场的年轻人以为终于可以摆脱学校的束缚，不用学习了，恰恰相反，进入职场才是你真正的开始，而且是伴随着终生的。

你要学的东西太多，不仅是在做事上，做人上更应如此。只有想培养你的领导才会提醒你，因为只有这样才能让你拉开和其他人的差距，才有借口名正言顺的提拔你。

4、总喜欢给你找难题

很多人遇到这种情况，心里面充满着排斥，觉得领导在故意找自己的麻烦，孰不知领导正在通过这样的方式，看你的潜质到底如何，领导在提拔一个人之前，一定会给他出一些难题的，明白了领导的这一层目的，就要确保自己不在这些事情上犯错误。

5、制造麻烦

不管给你制造各种各样的麻烦，还是给你制造各种各样的问题，目的只有一个，看你解决问题的能力如何？如果你能顺利的把这些问题都给排除掉，都能够顺利的解决掉，这个考验也是很容易过的。

而且领导给你找的麻烦，制造的这些问题，通常情况下都是在你能力范围之内，关键看自己的态度是积极的还是消极的。