厦门教师招聘20分进资格复审别怪网友大惊小怪
近日，一张“厦门教师招聘资格复审名单”截图引发网友关注。在这份名单中，“小学语文教师（男）”这一岗位的第六名以20.13分的成绩进入了资格复审。
厦门市教育局对此事回应
近日，一张“厦门教师招聘资格复审名单”截图引发网友关注。在这份名单中，“小学语文教师（男）”这一岗位的第六名以20.13分的成绩进入了资格复审。
厦门市教育局对此事回应称，进入复审名单，并不等于被录取。资格复审对象以笔试成绩从高分到低分，按照拟进入面试人数与岗位拟招聘人数3:1的比例确定，不足3:1的以实际人数确定拟进入面试人选。
当地对相关质疑的回应
说穿了，这就是一个规则的问题。也就是说，依据这个规则，别说考20分，就是考10分，也是能进资格复审的，因为当地没有设置及格线。至于说为什么非要“男性”，是不是涉及性别歧视？当地也回应，是为了解决某些学段、某些学科男女教师比例严重失调的现象。
此前，网友对此议论纷纷，怀疑是萝卜招聘，也不能说没有道理。既要求性别是男，而笔试分又这么低，还进了复审，让人想不通。
虽然当地作了回应，似乎我们也从中找不到什么漏洞，但疑问还是有的。2022年3月初，2021年下半年中小学教师资格考试面试结果、考试合格证明开通查询通道，多个相关话题占领热搜榜。另有数据显示，2017年报名中小学教师资格考试人数达410万人，2019年则攀升至近900万人，到了2021年，下半年参考的人数就是676万。
那么，在这种大环境下，怎么会出现20分左右的低分？是报名参考的人数不够多吗？还是考试的题目太难了？个人认为，当地也应该披露更多的信息，比如有多少人报名参与考试、考试的平均分之类，不然光说个规则，还是无法解开公众的疑虑。如果是前者，那么是不是相关宣传工作没做好，很多人并不知情；如果是后者，那么出的题目有没有贴近招聘教师的实际需要，是不是太高冷了？
当地说，“进入复审名单，并不等于被录取”，当然是这样。依据规则，综合成绩按笔试成绩的40%和面试成绩的60%相加。这位考20分的考生想被录取，即使从理论上来讲，困难也很大。其一是，这个岗位只录取2人，他的前面还有4名考生；其二是，综合成绩有60分的合格线，他的面试环节还得超常发挥才行。
所以，在报名的人数足够多，笔试的题目难度适中的情况下，不如设个及格线。否则，这名20分的考生如果被录取了，那舆论的影响范围就更大了，当地更说不清楚了。也就是说，考20分能进复审，就有些奇怪。
教师招考是件大事，做到公平公正很重要，也要广纳贤才，真正录取愿意献身教育事业的人才。这就需要从各个环节发力，定好规则，做好宣传，设计好笔试和面试的题目等，让招录过程公平公正、平稳有序。
