诚信度测试面试题(测试诚信度的问题)

　　诚信是职场中人最宝贵的品质。对于个人和社会都要重要的意义和作用。因此诚信也被许多顶尖企业作为招聘人才的第一标准。　　考场实战：　　谈谈你的缺点吧(新华社)　　提

　　诚信是职场中人最宝贵的品质。对于个人和社会都要重要的意义和作用。因此诚信也被许多顶尖企业作为招聘人才的第一标准。

　　考场实战：

　　谈谈你的缺点吧(新华社)

　　提示：可以这样回答由于我上学期间一直担任班干部，总是会组织一些活动，由于活动内容繁琐，需要高效有序的进行，所以我对于那些没有秩序感的、经常迟到的人，可能缺乏足够的耐心。

　　要知道每个人都是有缺点的，你不能说自己没有缺点，那很显然是没有诚信的表现。同时，你作为一个求职者要珍惜每一个展现自我的机会，在回答自己缺点的时候，也不忘展现一下自身的亮点。

　　别人让你给客户撒个谎(比如，说某批货已经发了，其实订单还在办公桌上呢)，你会怎么办?(某快递公司)

　　提示：你可以这样回答，我可能会拒绝这样的要求，因为客户是最重要的资源，如果对客户失去诚信，公司可能遭受巨大的损失，然后我会尽快弄清楚没有发货的原因，并尽快把货物发出，最后，我会向客户说明原因，并诚挚道歉。

　　求职者要时刻谨记，诚信是不可违背的原则，同时，也要保证事情能够圆满的处理。

　　你原来公司的营销策略是什么，未来三年发展方向如何?(某保险公司)

　　提示：你不能直接回答这个问题，要说你不能回答这个问题，因为涉及商业机密，同时也表明这是你一贯做事的原则。

　　如果你将公司的机密和盘托出，会形成一种不好的印象，每个企业都希望员工能够忠诚、守信，哪怕是已经离职的员工。

　　场下演练：

　　你的同事给你讲了一个十分重要的事情或者一个秘密，你觉得你的老板应该知道这件事情，你怎么办?

　　提示：这里涉及一个“大诚信”“小诚信”的问题，要对秘密的性质进行区分，对企业构成威胁的话，就应该告诉老板。

　　请举例说明你是如何遵守诚信的?

　　提示：用事实说话。

　　开拓能力测试

　　开拓能力是能够接受挑战，不断超越自我。在工作中表现在能够改进工作方法，乐于接受高难度的工作，对富有挑战性的工作感兴趣。支持他人的创新行为，积极参与营造组织内开拓创新的良好氛围。

　　考场实战：

　　你的简历中曾经提及你曾组织过一次“跨国公司在华发展情况”分析，请具体谈一下?(某投资公司)

　　提示：这是由我们导师发起的一次社会实践活动。我们希望对跨国公司在华发展的业务前景、发展阻力、用人政策有一定的了解和分析，我们分成了四个小组，我是其中一个小组的负责人，我们主要负责金融保险业。于是我们就兵分三路采访了花旗银行、德意志银行、丰泰保险等外资金融机构，最终我们递交的行业发展分析，得到了导师的认同。

　　活动中你遇到的最大困难和挑战是什么?是否有觉得难度太大而不能克服的时候?

　　提示：所遇到的最大困难时如何以一种较职业化的形象区面对那些公司中的被访者，毕竟我们与那些企业接触的机会有限，而面对的确是中层经理人，如何表现得更专业并在短时间里了解企业更多的基本信息是最困难的。因此我们在采访之前会多做准备，对企业了解透彻。我本身也是一个善于面对挑战的人，能够迎难而上，这次实践中所遇到的困难，我觉得这是一个机会，是实现自我，超越自我的机会。我只会想更多有效的办法来克服困难。而成功时获得的成就感是不言而喻的。