两个员工，一个每天迟到但是晚上都加班，另一个上下班都很准时，老板会更喜欢哪一个？

老板用人凭感觉和工作能力，至于喜欢什么人，并不会参照你是否迟到或上下班是否准时而定。试想下，没有特殊情况，老板哪有时间关注这些事情，除非老板不是真的老板。
从业这久，我算属

老板用人凭感觉和工作能力，至于喜欢什么人，并不会参照你是否迟到或上下班是否准时而定。试想下，没有特殊情况，老板哪有时间关注这些事情，除非老板不是真的老板。

从业这久，我算属于那种每天迟到，但是晚上加班的那种人。迟到是因为每天要照顾家庭需要回家居住，加班是因为与老板共建政策或方案，为了完成工作任务。老板虽然对考勤很重视，但对我却从来默许，毕竟他很清楚我的工作态度和工作能力。面对老板的安排或公司规划，我都能用最快的速度给出结果，有时候比正常上班效率还高，由此自我感觉，我算是老板喜欢那种人。

但同时，身边不乏有一种同事，每天正常上班，有时候为了完成任务，而晚上加班很久，几乎成了比较普遍的状态，但他并不是很招老板待见，因为有几次老板曾对我说：“某某是怎么啦，是不是上班把自己整傻啦，很多事情支撑不到自己”。这算是老板不喜欢的类型。

还有一种人，也是我曾经的同事，每天上班别人都是按时上班，他总是晚一个小时到公司，下班时一般都是很准时。有时候我们奇怪：“为何他工作时间如此宽松”，事后才知道，这个人曾随老板在某一块领域开发出属于自己的市场，算是战功卓越，因此，老板有惜才之心，对这位同事算是由感恩而生宽容。但事实上，老板并不是说喜欢他，而是在意别人的评价。

综上所述，老板用人一般看的是能力和工作业绩，如果这两个方面突出，足以弥补在工作考勤纪律的不足，因此不必太过关注在老板面前虚假的表现，而是要去打造实际的战斗力和业绩。

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