两个员工，一个每天迟到但是晚上都加班，另一个上下班都很准时，老板会更喜欢哪一个？

老板用人凭感觉和工作能力，至于喜欢什么人，并不会参照你是否迟到或上下班是否准时而定。试想下，没有特殊情况，老板哪有时间关注这些事情，除非老板不是真的老板。
从业这久，我算属

两个男孩，一个一米八但读书差，一个一米七但读书好，女孩喜欢哪一个？答案是：有钱的那一个！老板更喜欢哪一个员工？和你准时不准时上班，有个屁关系！

通常老板的心腹，老板在时，还算遵规守矩，老板不在时，根本不知跑哪儿去鬼混了，几天都不见人影，但老板知道了也就呵呵一笑。而普通员工呢，平时全部准时上下班，一年就偶尔一次迟到了，被老板发现，就被骂的劈头盖脸，还扣100块钱。

老板喜欢一个员工，更主要的是看是否具备以下四种素质，有一个就可以：

1、干活

不是说你干活好，而是说你能帮老板干活，比如老板正发愁交一个报告，你恰到好处的说要给老板汇报工作，发给他一份报告，让老板修改修改就能用，老板能不喜欢？

2、忠诚

职场多有派系斗争，你态度明确，坚定跟老板站一起，和老板是一条心。老板布置的任务，总是带头做；老板做错的事，总是带头掩饰。老板能不喜欢？

3、有利

说白点，就是能给老板赚钱，这个可以是工作上的，也可以是工作外的，恕我不能说的太细，懂的自然懂！老板通过你拿到了实实在在的好处，能不喜欢你？

4、爱好

人和机器最大的不同，就在于是个人都有爱好。老板也是有的，如果你和他爱好一致，老板爱跑步，你也是；老板爱喝酒，你也是…… 老板能不喜欢你？

上面这四条，才是职场里老板是否喜欢一个下属的关键因素。至于一些小事，什么上班迟到啦，什么报告交晚了，什么晚上加班啦，都是做给外人看的。领导可能拍着加班员工的肩膀说“辛苦你了！感谢！”，转身就和喜欢的员工一起喝酒嗨皮去了。

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