劳动合同逾期的赔偿标准是多少

劳动单位是不能随便解除与劳动者的劳动合同，要解除劳动合同的需要向劳动者进行赔偿。但如果出现劳动合同逾期不续签的情况，那么劳动合同逾期能否要求赔偿?劳动合同逾期的赔偿

劳动单位是不能随便解除与劳动者的劳动合同，要解除劳动合同的需要向劳动者进行赔偿。但如果出现劳动合同逾期不续签的情况，那么劳动合同逾期能否要求赔偿?劳动合同逾期的赔偿标准是多少?下面由小编为读者进行解释。

劳动合同逾期的赔偿标准是多少

劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，劳动者可以申请赔偿从合同到期后起每月支付双倍工资。

若企业决定不与劳动者续约，劳动者不可以向企业要求任何赔偿，因为订立新的工作合同是平等双方之间依据自愿原则进行的，企业完成可以无任何理由不与劳动者签订新的劳动合同。

我国《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。”当然，劳动合同也有自动延期的情况。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”

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