逾期不续签劳动合同要付什么后果

员工劳动合同马上就要到期了，但公司迟迟未作决定签？不签？小编提醒，这样的情形很危险。如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是小编整理的相关内容，听听小编给出

员工劳动合同马上就要到期了，但公司迟迟未作决定签？不签？小编提醒，这样的情形很危险。如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是小编整理的相关内容，听听小编给出的具体意见。

逾期不续签劳动合同要付什么后果

一、续签要在劳动合同结束前，逾期不签很危险

在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动合同到期时及时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续订劳动合同，又未及时办理终止手续，则很容易便形成事实劳动关系，一旦形成事实劳动关系，企业再想解除劳动关系，就需承担更多的法律风险。

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期后劳动合同即时解除，公司未续订劳动合同但是劳动合同又继续在公司工作的，视为没有订立劳动合同，适用这条法律规定。

三、以下情况必须续订劳动合同

根据《劳动合同法》第45条的规定，若有以下情况，企业必须续订劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

2、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

如果应该续签无固定期限劳动合同，但是用人单位却没有续签无固定期限劳动合同的，用人单位同样要支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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