《劳动法》规定每天工作为8小时, 有多少人还在工作12小时？

《劳动法》对员工劳动时间有明确规定，我国实行每天8小时工作制，每周工作时间不得超过44小时。对于企业违反《劳动法》规定的企业，员工必须依法争取自己的合法利益，让企业赔偿损

《劳动法》对员工劳动时间有明确规定，我国实行每天8小时工作制，每周工作时间不得超过44小时。对于企业违反《劳动法》规定的企业，员工必须依法争取自己的合法利益，让企业赔偿损失。这种情况，赢的机会非常大。

一是明确企业违法内容。

对照劳动法的规定，结合企业的实际情况，我们要判断一下企业的违法行为有哪些。

首先，每天劳动时间过长。劳动法规定，每天劳动时间不得超过8小时，需要加班的，最长时间不得超过1小时。特殊情况，可以安排加班3个小时。根据有利于员工的思想来理解，这种3小时的加班应该是极其个别的情况，而不能成为常态。

其次，总体劳动时间过长。根据法律规定，每周劳动时间不得超过44小时。而每天工作12小时，劳动5天，那么每周的劳动时间就是60小时，而且法律还规定，企业每月安排加班时间不得超过36小时。很明显，该企业的加班工作时间达到了100小时，这是严重违法的行为。

通过以上论述可以发现，该企业在员工的劳动时间上，明显地是违反劳动法规定的，损害了员工的利益。

二是固定好相关证据。

员工维权的难点和痛点是，证据不好找。

当员工初步确定企业有违反劳动法行为的时候，要抓紧时间搜集相关证据，做好维权的 准备工作。

法律上承认的证据有，相关工作证明，工资表，打卡记录，工资条，劳动合同，考勤记录等，这些能证明你在这家公司工作过，并且劳动时间明显偏长。

除了这些固定的证书，最好能够找一些证人，你的同事或者是领导，让他们帮忙证明一下企业的违法行为。

固定好相关证据，才能为下一步的维权打下基础。

三是选择好维权方式。

固定好证据后，我们就可以维权了。

可以和公司沟通，与本公司的领导层进行深入沟通，向他们讲明白违反劳动法的后果，让他们加强对员工的关心和关爱，按照合同维护自己的权益。

其次，可以申请调解。到当地政府或者是人社部门，请求他们帮助，让他们积极与公司沟通，正确维护自己的合法权益。

还有，可以向法院或者仲裁庭申请依法作出决定。法院起诉和仲裁庭仲裁，是两种不同的维权方式，但是都是政府的相关机关作出的决定，可信度高，执行较为严肃。

综上所述，员工发现企业侵犯自己的合法权益后，要及时的通过合理合法的途径，维护自己的利益。