【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）
如果说，真的有那么多公司的高管都喜欢招聘刚毕业的小女生，那么就不会存在应届毕业生就业难，找工作难的问题了！
我估计题主是受身边的个别案

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）

如果说，真的有那么多公司的高管都喜欢招聘刚毕业的小女生，那么就不会存在应届毕业生就业难，找工作难的问题了！

我估计题主是受身边的个别案例影响，以偏概全，特别是最近的“绿地高管事件”，就让个别人产生了错误的想法！

一、求职者与岗位相匹配

在任何一家公司，Hr在招聘的时候，第1个要考虑的就是做到“求职者与岗位相匹配”，做到人尽其才，物尽其用！

二、不要以偏概全

我们每个人对某些事件的看法，都不会超过自己的认知水平，每个人所能够接触的信息都是有限的，很多人就会因此产生一种错觉：“你以为你以为的就是大家都以为的事实。”

在招聘市场中，应届毕业生自然也有属于自己的市场，但是一般情况下，由于应届毕业生缺乏社会经验以及工作经验，在求职找工作的时候，相对于那些社会经验以及工作经验丰富的职场老人，特别是当职场老人与应届毕业生应聘同样的工作岗位的时候，应届毕业生往往处于劣势。

当然，企业在招聘求职者的时候，也绝不仅仅是以社会经验和工作经验作为考虑因素。在我们求职面试的时候，“眼缘”也挺重要，当面试官认为遇到了对的人，那么他可能会忽略一些其他的因素，求职找工作的确是有运气的成分存在的。

三、是不是所有公司的高管都喜欢招聘刚毕业的小女生？

答案绝对是否定的，我们不要被自己身边的或者是听到的、看到的个别例子所误导了。

职场里，外貌的确是一种竞争力，如果在能力相当的情况下，那么很多面试官的确更加愿意录用长得好看的求职者。当然，不排除一些公司在招聘的时候，另外有别的想法。作为求职者，一定要保持理性的头脑，提高警惕，有些代价不值得你这样去付出，特别是一些刚毕业的漂亮的小女生！

对于绝大多数职场人，我们求职找工作，只是找一份可以挣钱，可以学习的工作。抛弃一些不切实际的幻想，丢掉一些危险的想法，有些时候人生的改变往往就是“一念之差”，捷径往往是最难走的路。

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首先，并非所有公司高管都如此，不要以偏概全。

1能担任高管者，必有自己过人之处。工作场合用人更多是理性考虑。

2刚毕业学生(不分性别)入职可塑性强，容易认可企业文化，也是大多央企外资注重每年校园招聘的重要原因之一。

3情商高，手脚勤快，做事踏实，不懂会主动问主动学习的毕业生，在高管眼里就属比较灵活一类的。部门头儿会更喜欢安排点跑腿的小事让他们试试，也是了解公司运营流程的机会!