感谢邀请，很高兴回答这个问题，专注平台原创回答，希望我的回答对你有帮助。
带孩子的阿姨生病请假了三天，这个时候改不改扣工资，我觉得这个可以从两方面来说。
1、看相处关系如果

感谢邀请，很高兴回答这个问题，专注平台原创回答，希望我的回答对你有帮助。

带孩子的阿姨生病请假了三天，这个时候改不改扣工资，我觉得这个可以从两方面来说。

1、看相处关系

如果和阿姨的关系相互的好的话，我觉得没有必要扣除这个工资

如果平时和阿姨相处的关系比较好，像一家人一样，很多时候阿姨的付出自己也看得到，带孩子也带的挺好的，如果是这样的状况的话，那么我觉得就没有必要扣工资吧，因为毕竟阿姨也是不容易的，给你家带孩子也是因为生病才请假的，这个时候相互体谅一下也好，因为三天的工钱其实不是很多的，但是扣除之后就会觉得彼此之间和生分了，多多少少会影响阿姨带孩子的心情的。

如果和阿姨就是 一种雇佣关系的话，那么就公事公办吧

如果平时和阿姨相处就是一种雇佣关系，公事公办没有什么人情可以讲的话，那么就扣除工资吧，因为在她请假的这段时间里，不然你请假单位是要扣工资的，或者是请人来看孩子都是需要另外支付费用的，不管是哪一种方式，你的金钱都是收到损失了，所以如果是一种雇佣关系的话，那么你扣工资也是可以理解的行为。

2、和聘用合同

如果聘用合同里面有明确的写，请假要扣工资，那么可以扣

一般家庭聘用保姆都是通过中介机构的，一般都是会有聘用合同的，如果合同上明确的写着请假要扣工资的话，那么你就直接按照合同办事，因为之前事先有说明，所以阿姨心理也是有数的，不会有太多的怨言的。

如果聘用合同里面没有明确的写，那么这次就做口头通知，暂时不要扣的为好

如果聘用合同里面没有明确的书写说明，但是我建议这次还是暂时不要扣为好，但是可以进一步补充合同，如果有下次再出现这样的行为，那么因为扣除工资，因为有预知，一般保姆也是会接受滴。

反正这个问题没有什么标准的该不该的层面，就看你和阿姨相处的关系了，自己衡量与拿捏就好！

你应该是宝妈，你是请的短工，都是做妈的人了，况且人家确实是病假说说行了！不过可婉转点。另外阿姨有情绪也正常，如果是长期打算请人带孩子的话建议多交流，交流不通的话可考虑再换个人。