去美国的印度精英，根本就不想回印度，这和中国人去美国是不一样的。
相当多的中国人去了美国念书，都是抱着：此处不留爷自有留爷处的想法的，觉得机会少了，受打压了，直接回国找机会，印

去美国的印度精英，根本就不想回印度，这和中国人去美国是不一样的。

相当多的中国人去了美国念书，都是抱着：此处不留爷自有留爷处的想法的，觉得机会少了，受打压了，直接回国找机会，印度人不行，哪怕擦盘子也要留在美国。

中印留美人群

中印留美人群有极大的不一样，很多人都误以为中国人到美国留学的人群都是特别高端的----错了，确实有一部分特别高端的，但是相当部分是靠着偷渡，避难，蓝领等等之类的移民，这些人在美国过的比在中国的更好，他们也更愿意留在美国。

这批人是不想回国的，回国也没什么好处。

但是对于顶尖人才那就不一样了，相当部分的顶尖人才在美国是有所谓的“竹子天花板”的，当然，这也不仅仅是针对于中国，中日韩三国都是，这是族裔的问题，你见过几个韩国人或者日本人在美国当CEO的？也没有嘛。

而对于印度来说，能够去美国的几乎都是金字塔尖的那一批人，像这次谷歌又开始申请一批技术移民，估计印度人又要去一批，能够在谷歌这种地方站住脚的，也是人中龙凤了，对于印度精英来说，根本不存在回去这个选项，即便是回印度，又能带来什么好处呢？没有创业环境，没有优秀本土公司，回印度什么都干不成，好好留在美国才是正经。

另外，印度裔顶尖精英更能表现自己，中国传统儒家在这方面就吃了亏，低调，只会闷着头做，这对于在那些国际公司工作是很不利的，印度人擅长演讲，印度国父尼赫鲁的开国演讲号称是20世纪最伟大的演讲之一，把没做的事情当成做的事情，拉帮结派，满嘴跑火车，这是在大公司混的必要技能-----别以为外国公司就不搞办公室政治，哪都一样。

对于华裔来说，愿意不愿意珍惜在公司的每一个机会？愿意不愿意珍惜在公司每一次的表现机会？这是印度精英层强烈的欲望，中国留美的就不一样了，动不动就想回国。

百度的李彦宏、高瓴的张磊、红杉的沈南鹏、赛富的阎焱、IDG的熊晓鸽、搜狐的张朝阳、美团的王兴、携程的梁建章、宜信的唐宁这些人都是曾经留美的，也非常优秀，觉得中国机会更多，然后就回来了。

他们如果在美国一定也可以干一番大事业，但是铁定无法自己做老板，自己掌控命运。

概率事件。

对于社会精英的出现，并不需要太多的好的基础教育，需要的是人口基数。人口基数大了，必然会出现一些。

这就是你过去多年可以看到美国跨国公司领导层很多都不是美国人。

像人口基数小的国家，发展的再好，也好不到哪里去。他们只能想办法多移民一些高级人才。