医生在倾诉自己工资低，病人抱怨花了太多钱，医院的钱到底去了哪里？

医院的后勤一堆，行政人员一堆，还要建大楼，还有花大价钱引进人才，还要给人才们建人才房，你说钱到哪去了？这个问题很好，我也看了很多人的回答，大多都以为医院很赚钱，医生护士工资很高之

这个问题很好，我也看了很多人的回答，大多都以为医院很赚钱，医生护士工资很高之类，在医院工作10年，你的问题医生自己也搞不清楚，也是我想过多年的问题，下面我来给大家分析一下。

首先，我们来分析一下病人抱怨花太多钱的原因

1.以公立医院为例，虽然国家很早以前就去除了以药养医的政策，所有药品都是零差价了，药品也也实行了两票制，并承诺药品取消差价部分由政府补贴给医院，但是并没有，默许将这部分差价部分加入到医疗服务费和检查费中去，这就导致了最终结果老百姓看病其实并没有减少费用；

2.很多药品实行了“”4+7“”带量采购政策，还有些药品属于“国谈品种”，但是进入“4+7”的药品生产厂家产能不足，或者由于价格低，医药配送公司并不愿意配送这些不赚钱或者赚很少钱的药品，导致医院“4+7”药品供应不足，有时候不得不找其他代替药品，这样价格就没有“4+7”的便宜了，还有并不是“国谈品种”都是价格便宜的药品，这里面的原因很复杂，你们都懂得。这也是药费降不下来的原因；

3.由于国家对公益医院的工资拨款是差额制度，一部分工资待遇需要医院自己支付给员工，这在一定程度上就将医院市场化了，说好的非盈利机构其实是需要自己盈利才能经营下去的，否者就不能给员工发工资，支付水电费、设备购买和维修、新大楼修建等都需要很多钱，而这些钱最主要的来源还是患者身上。

其次，我们来分析一下医生说自己工资低的原因

1.医生的付出和收入不成比例，从教育成本上来说，一个医学生到主任医师要经历本科5年+规陪3年+主治医5年+副主任5年+主任医师5年=23年，这个成长过程可以说是周期很长的，成本也是很多的；

2.医生上班时间基本上是白加黑，周末加假日，一年到头没有假日，甚至超负荷工作，就单位时间的工资来说，是不高的，相对毕业当地公务员来说，计算单位时间的收入的话医生都没有他们高；

3.医院的钱不只是发给员工作为工资和奖金，医院还要负担运营产生的各种费用，比如水电费、水电维护费、大型仪器设备购买和维护费用、新大楼建设费用等，更有很多县级医院还要被ZF抽调不少资金来补贴ZF经费，导致医院运营步履维艰，甚至不得不拖欠药品款项，这有导致医院在医药公司资信不好没有药品可用，可以说是恶性循环。

4.通货膨胀，货币每年以10%速度在贬值，房价上涨，消费观念改变，提前消费等导致年轻的医生都有不少负债，每月还了房贷新车贷，还能剩多少呢？

最后，医院的钱去哪里了？

1.支付医院员工工资和奖金，比如在编员工差额部分的工资、招聘员工全部工资、派遣公司服务费用，保安、保洁费用等；

2.水电费，水电维护费用，大型仪器的购买和维护费用，新大楼建设费用等；

3.每年医保对医院的检查的罚款也是不小的一笔费用；

4.医疗纠纷赔款，很多时候医院发生医疗纠纷或者即使医院无责任，为息事宁人，每年都会产生一部分不在少数的医疗纠纷赔款；

5.ZF抽调医院资金为他用，这个问题应该很多地方都存在，有的地方甚至将医院资产抵押给银行贷款，导致医院运营步履维艰，甚至没钱支付给医药公司导致回款滞后，医院在医药公司资信不好，导致不能及时购买到药品导致医院无药可用，恶性循环。

总之，很多事情原因很清楚，但是却无力改变和解决，各位读者看了以后了解医院的无奈和困境了吧？希望这样的情况能快点改变，让患者有药可用，真正解决看病贵的问题，真正的健康发展应该是患者满意，员工满意，社会满意。