体制内的好处有哪些？
体制内有哪些好处？我们所说的体制内，主要包含的党政机关、事业单位和国有企业等，由国家出资设立，由国家公职人员管理，从业人员大都属于国家公职人员的单位和部门。下面和大家分享
体制内有哪些好处？我们所说的体制内，主要包含的党政机关、事业单位和国有企业等，由国家出资设立，由国家公职人员管理，从业人员大都属于国家公职人员的单位和部门。下面和大家分享我的个人观点。
对于体制内的好处，可能各有的说法，没有在体制内工作过的人，大家看到的可能只是表象，而在体制内工作的人，可能会觉得世界那么大，想出去看看，只有像我们这种既在体制内工作过，又在市场中经受过风雨的人，才会有深切的体会。我先后在党政机关，民营企业、国有企业工作过多年，了解体制内和体制外的运作方式和管理模式，所以我来回答体制外的好处可能更有说服力。我感受最深的主要包含了以下几个方面：
第一，工作环境更好。
我这里所说的工作环境并不是单指硬件方面的实施，更多是软环境。包括了工作的氛围，个人工作的平台、管理制度、法律法规的执行等。体制内人与人之间的更加平等，不管你是领导还是员工，在人格上大家都是平等的，没有你职位高，就会盛气凌人，就会颐指气使，民主管理的氛围更浓，大家在一起工作、学习、畅谈体会，让人非常享受。有时我们同在一个办公室，讨论一个文件的修改，哪怕是一个标点符号，一个提法大家都能充分发挥自己的意见和建议。员工有想法，有问题，只要及时向组织反映，问题都能得到及时的解决。
第二，干事创业的平台更高。
在体制内工作没有那么多顾忌，只要对于工作有利的意见或是建议大家都可以提，互相之间很少隐瞒自己的观点。在国有企业的很多车间，工人师傅是把自己真正当成企业的主人，小改小革、创新思路比较多；在机关，由于平台的起点比较高，加上经常大家都要组织学习各种理论知识，时事政策、法规法规，大家对于岗位职责的理解更加深刻，哪些事情该做，哪些事情不该做，大家心里都有一杆秤。由于机关单位有比较规范的晋升奖励机制，工作人的责任感、事业心都比较强，工作的自豪感和对自身工作岗位的认同感更强，干事创业的热情更高，上进心普遍比较强，不上进就要落后已成为一种共识，一种鞭策的力量。
第三，组织的温暖是体制内的最大优势。
在体制内工作，个人只需要认真工作，对于自身切身利益的事情很少去考虑。比如在民企工作要考虑是否要跳槽，是否有五险一金，是否老板会解雇自己。对于这些问题在体制内都不会发生，五险一金严格按照规定办理，职工福利会按照按照相关的政策办理，职务职级会按照规定的程序办理，只要本人不违反党纪国法，不触犯单位规章制度，在体制内不会担心自己丢工作，丢饭碗的事情，也不会有被克扣工资奖金的事情，有委屈，受到不公正待遇，都可以找组织，组织是体制内最有力的靠山，也是体制内运行和管理的最大保障，也是解决员工后顾之忧的靠后盾。
总之，除了以上好处以外，在体制内工作，也要受到很多限制，很多的约束，毕竟在体制内工作，有党规党纪的约束，有各种法律法规的约束，有单位规章制度的约束，也有各种监督机制的约束，工作压力也是非常大的，体制内并不是混日子，养懒汉的地方。没有在体制内工作过的人，可能会认为体制内的工作很轻松，其实这是一种误导。体制内工作的压力并不体制外轻松和容易，这种压力主要来自于对自身的严格要求和约束，来自于社会的监督和公众的感受，个人不努力，即使在体制内也是没有发展前景的。
