某大学按综合评价给教师发绩效工资，对此你怎么看？

我是小学教师，我斗胆来说说自己的一孔之见吧。
我认为这个三方评议的方案比较全面合理。题主没有给出三方的权重，我再大胆给个建议：学生评价的权重应该大一些，比如50%；专家次之，可

错了，学生无法正确评价教师，同行稍好一些，领导评价也还行，最好的办法:大学教师绩效工资的发放应向一线教师倾斜，向带课节数多的教师倾斜，向任班主任的大学教师倾斜，或者让奋战在一线年青的教师每年所拿的绩效工资总额和大学校长所拿的绩效工资相当或略高一些，哪才叫合理。

因大学里的领导们每月已拿高工资了(每月所拿工资比年青教师高几倍)，又不带课或带极少节的课，所以，应让一线大学教师们每年所拿的绩效工资应和领导们拿的差不多，才合情合理，决不应再出现校领导每年拿的绩效工资是一线教师的几倍的情况发生了，会伤害一线教师干事的心。