合肥核所集体辞职的背后，给了我们什么启示？
那些离职人员现在已经入职一家跨国公司，可以拿到比中科院高十倍的工资和丰厚的年终奖，福利远远比在中科院高，而且科研人员才30岁出头，正是需要“钱”的时候。
他们现在入职的公
一味地只讲奉献，只讲情怀是不可取的，因为饭都吃不饱，家都顾不了何来情怀。
这件事发生后，很多人都在说这90个科研人员没有老一辈科研人员的傲骨，没有像钱学森那样的科学家情怀，舍小家为大家，一心一意只为了国家的核事业。
但我不禁反问，看到这个新闻就立马批评这90个科研人员的人们，换成你们，你能做到舍小家为大家吗？你能做到看着自己的同学拿着百万年薪，看着别人过的舒舒服服，而自己却每天加班到十一点，和家人还蜗居在几十平的房子里，听着家人的各种抱怨和对好生活的向往，你能做到一心一意搞科研吗？如果做不到的话请不要随意去批评他们的做法。
疫情期间，我记得李兰娟院士曾经说过建议提高科研人员、医护人员和军队人员的工资待遇水平，说这话不是没道理的。
搞过科研工作的人都非常清楚，科研工作是非常枯燥的，也是非常辛苦的，合肥核所的这些工作者们每天需要工作到晚上十一点，按期完成科研所里各种科研任务的硬性要求自不必多说，但每个月却仅能拿到9000元左右，而合肥作为安徽省的省会，房价自不必多说，在物质生活质量都不能保障的基础上，凭什么要让他们付出那么多呢，难道真的要他们只凭所谓的家国情怀吗？在现实的生活面前，请不要那么单纯了好不好。
我相信这90个科研人员都是非常爱国的。他们离职后的去向是一家跨国公司，给他们开出的工资待遇是目前的10倍，这个差距是什么概念不用多说，但至少能说明两点，第一点，这些科研人员的劳动成果值百万年薪，而科研所只给他们一个月9000的工资。第二点，去了这家跨国公司，工资水平翻十倍，生活水平会直线上升，买不起的房子可以买的起了，不敢买的衣服也敢买了，这就是现实。
那为什么会出现这样的问题呢，我认为这与大环境以及科研所的管理制度有很大的关系，很多时候，即使在单位里再优秀也需要通过熬年龄才能达到自己的心理预期，何其悲哉。
我一个同学也在一家科研所工作，每年的科研任务是必完成项，每年还要提交各种论文，而一些资历老的人员凭借年龄就可以不用再继续搞科研任务，有的完全可以不用上班就可以拿着高工资，对于年轻人来讲心理如何平衡。
所以，为科研工作者们创造一个好的工作环境和好的工资待遇至关重要。因为，付出的多就理应获得的多，这是亘古不变的道理。
