面试时，如何向公司提问？

在面试的最后，如果能提出一些有质量的问题，将会是一个加分项，说不定聊工资的时候，还能获得更高的的保底收入。
那么，对于最后的问题，该如何回答呢？我觉得可以从以下几个方面思考：
1.

面试是双向选择的过程，公司询问求职者，以便于了解求职者的能力与心态；求职者亦可以咨询公司，用于了解公司的文化、前景、待遇等。

求职者应该怎么询问或者透过面试官不多的回答来了解公司的状况呢？

在面试过程中向面试官提问不是失礼的事情，而是表明你比较重视这个职位，真心想要了解公司，为入职做更好的准备，提出问题，反而可能会提高面试的成功率。

提问需要把握几个原则：

1、提问的范围应围绕着当前职位为中心，其他与所求职位无关的问题，尽量少问；

2、提问要直接了当，不要绕圈子，让面试官很清楚地知道你所提问的内容。

3、提出问题之后，你要保持安静，倾听面试官的回答。

4、不要重复提问，当面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。

需要向公司问清哪些方面的问题：

1、薪资待遇问题。包括工资的架构、各项福利措施、加班要求、提成、绩效奖励等与自身收入密切相关的问题；

2、当前职位的工作内容。日常的工作内容是什么，长远的工作目标是什么，公司希望的工作成绩是什么，要承担哪些责任，有些什么样的权利等权责相关的内容；

3、当前职位的横向与纵向发展。目前的职位能提升到哪个阶层，如果不能提升，可以往哪个方面变更，后续的职场如何发展规划；

4、当前职位在公司所占的地位。公司是如何运用当前职位的，对刚入职的新人能提供哪些帮助，公司需要入职的新人解决哪些问题；

5、公司的发展前景。公司的前景规划是怎么样的，入职的职位在未来规划中所占的位置和所起到的作用是什么，会有哪些方面的发展；

向面试官咨询问题尽可能地详细，从面试官的回复中可以看出面试是否成功，如果面试官觉得求职者合适，都会尽可能详细地回复，以便求职者对公司有一个正确认识，更方便求职者入职；反之，面试官回答敷衍，说明求职者在面试官心中还有欠缺，不足以让他认真对待，求职者心里也应该有所准备。