如何看待马云“每年将会向社会输出1000名阿里人”？

对于这个问题我从两个方面来理解，不同的层面可能得到的答案完全不同。
1、每年变相裁员1000阿里人：
从一种角度来说每年输出1000名阿里人，可以认为每年变相清理掉1000名阿里员

对于这个问题我从两个方面来理解，不同的层面可能得到的答案完全不同。

1、每年变相裁员1000阿里人：

从一种角度来说每年输出1000名阿里人，可以认为每年变相清理掉1000名阿里员工，阿里现在执行末位淘汰制度，按照阿里目前在职员工总计10万人，一年末位淘汰1%也有差不多1000人了。

因此，我们有理由认为所谓的向社会输送1000人就是这波每年被末位淘汰的人。

2、10年资历以上的阿里人有用吗？

当年也许你并不认同上述说法，因为马云说的是输出10年以上资历的阿里人。那么我们根据这个条件来换一种角度看。

输出阿里人可能巩固整个阿里系：

10年以上资历的阿里人，只要混的不差都应该是中层了，少数应该是高管。如果将这批人放出来，那么从长远来看肯定是有利于阿里的。

因为，每年输出的1000人将会进入各行各业，由于在阿里的资历，这批人基本也是会成为新公司的高管，经过一段事件之后这些公司可能就会成为所谓的阿里系公司。

最终形成一个以围绕阿里为中心的庞大阿里系成员，这等于是另外一种垄断形势。

输出阿里人并不适用全行业

当然，以上只是一种可能。

还有一种可能就是这批人员进入各个新公司之后，可能出于思维惯例会将一波在阿里的制度执行到这些公司上。但是要知道，每个企业其实都是独一无二的，一家大型企业的制度并不能适用到中小企业上，这种强行的套用只会让原有公司越来越脱离自己的轨道，最终走向灭亡。

因此，这输出的1000阿里人并不能对整个社会都发生正面作用。技术人员可能好一点，如果是HR、行政等人员那危害会比较大。现实中其实已经有类似情况出现，某些阿里出来的HR直接套用阿里模式，结果让企业快崩盘了。

Lscssh科技官观点：

综合来说，一个企业有人员流动是正常的，但是如果将这种人员流动当作一种人才输出，并且认为这种模式会对整个社会发挥作用，那我觉的是别有目的想法。

如果不是别有目的，仅仅是裁员的一种说法，那也不得不佩服马云，裁员都能说的这么高大尚。

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