你认为私企的工资要国有单位的工资几倍才会让你放弃后者？

谢邀，我觉得工资几倍不大可能，科技人员也无此耆望。作为一个科技人员待遇只要与自已贡献相当，就足矣！更重要的是要受到尊重，要承認其贡献，要创造良好的工作环境，要認可他们辛勤的劳

中科院合肥研究所90多人集体辞职的事件爆出后引起了社会很多的议论，有说是正常流动，有说是被挖角，也有说是因为这些离职者心塞了，委屈了，绝望了才这样决绝的选择离开体制。但是到底什么原因造成这次事件呢？近期据报道国务院已经派出调查组进驻合肥研究所进行调查了，相信不要多久就会给大家一个官方的答案。

那么回到题主的问题：私企的工资要国有单位的工资几倍才会让你放弃后者？个人认为如果单单用工资的倍数来决定去向，我想也太小看人了，至少是小看大多说人了。一般来说人才之所以离开除了工资的高低是一个因素外，还有很多很多的原因。比如单位的氛围，企业的发展前景，个人的兴趣爱好，是否得到尊重，这些都是必要的考虑。简单说如果给你比现在高十倍八倍的工资让你在一个勾心斗角，倾轧成风，人浮于事，蝇营狗苟的环境下工作，你认为你能做多久？

当然这里不是在说合肥研究院的环境是那样，只是说的是一个普遍道理而已。