瑜伽馆主如何设计员工的薪资方案？

因签订劳动合同涉及交纳社保、纳税、工伤、加班工资、年休假等各类因素，建议对工作人员基于岗位进行分类：
1、对于前台等：可以与其签订劳动合同，合同中约定基本工资、加班工资、

因签订劳动合同涉及交纳社保、纳税、工伤、加班工资、年休假等各类因素，建议对工作人员基于岗位进行分类：

1、对于前台等：可以与其签订劳动合同，合同中约定基本工资、加班工资、补贴等方式作为工资组成方式；

2、对于私人教练：健身房教练存在流动性较大的特点，如果与其签订劳动合同，其离职时办理退保等手续比较麻烦，可以考虑使用非全日制用工的方式，或者采用合作方式，对于私交会员费按比例划分。

3、对于大课教练：采用非全日制用工方式，约定每周上几节课，按照每节课多少钱为标准支付工资。

4、对于销售人员：基本工资加提成的方式，应该更具有激励作用。

签订的合同属性决定彼此之间是劳动关系、劳务关系还是合作关系，意味着其对应着不同的权利、义务，因此以上建议仅供参考，具体的还需要根据瑜伽馆的情况决定，但是一定要合法用工，保护劳动者权益就是保护用人单位自身的利益。