如何看待网传华为员工违规领夜宵被发现后，被罚终身不得领夜宵？
这个事情的关键是，公司的规定是否合情合理合法。
1，这名员工的做法不合情，不合理，不合公司的规定。处罚是应该的。但明显过分了。
2，公司许多行为，就合情合理合法吗？比如我们单位，规
这个事情的关键是，公司的规定是否合情合理合法。
1，这名员工的做法不合情，不合理，不合公司的规定。处罚是应该的。但明显过分了。
2，公司许多行为，就合情合理合法吗？比如我们单位，规定了迟到一分钟扣50元，迟到一个小时一天工资没了。那么，他们说中午有一个半小时的休息时间，偏偏三天两头拿这个时间来开会，学习、培训，根本不算加班，怎么算?有事情，有任务，动不动要求员工提前半个小时、一个小时上班，或者推迟半个小时、一个小时下班，又不记加班，白白奉献，怎么算?
好几次有任务，加班，有时晚上要求值班，结束以后就给十几或者几十元的补助。怎么算?
所以现在，中午开会，我拒绝参加，并向领导声明，我很累，不要折腾我，但如果是年轻员工，领导肯定是，明天别来了。
3，所以员工的行为，固然不当，但和单位种种违法行为相比，简直是不值一提。我感觉，有这种不当行为，第一第二次口头警告，大会小会不点名批评也就罢了，第三次给予一定的经济处罚。而一开始就严厉处罚，不妥。
4，公司的规章制度，必须合法。还比如我们单位，规定在办公场所抽烟罚款500元。看似有必要，其实呢？办公场所到处贴满了国家的规定，那就是在公共场所吸烟，不听劝阻的，可以由相关部门给予50到200的罚款。单位自己定的罚款500元，我认为不合法。
5，个人的小恶，员工大多忍了；单位的恶，损害的却是单位自身的利益。我看单位制定规章制度时，应该切实按照国家的法律法令来。如果层层加码，狮子大张口，员工可能哑巴吃黄连，有苦说不出，或者能忍则忍，却是怨恨失信，让员工灰心丧气的根源，没有必要。
我很奇怪，单位三天两头有上级的检查，唯独没有谁对公司的规章制度进行检查。一直要等到上了法院，再扯皮。
