猎头做软件工程师职位（协议）问什么问题可以对候选人有深入的技术判断？

猎头做软件工程师职位（协议），想在自己面试环节初步判断候选人的技术水平，可以采用以下一些方法。
先明确招聘方对岗位要求的技术是什么。
根据招聘方的技术要求询问候选人用的是

猎头做软件工程师职位（协议），想在自己面试环节初步判断候选人的技术水平，可以采用以下一些方法。

先明确招聘方对岗位要求的技术是什么。

根据招聘方的技术要求询问候选人用的是什么技术，注意用开放式提问，不是“是否”提问，根据候选人回答的技术和招聘方的重合性判断是否技术一致。

根据候选人在用的技术，继续提问候选人，所用的技术是哪个版本，这个技术目前市面上最主流的是什么，为什么会用最主流的版本或者不用最主流的版本，用主流版本有什么优缺点。看对方是否对技术有学习了解的热情和思考。

询问候选人技术学习的渠道，不论是看书，看博客，看公众号，看论坛，都要具体问，看的是哪个，有什么点评。

候选人候选人有什么技术输出，看有无博客，公众号，论坛文章，出版书籍等，需要知道可以验证的具体的名字。

对于非技术背景的猎头人员，可以采用这样的方式来判断候选人的技术实力。