公司调薪，部门经理以某员工工资最高为由不给涨工资，给其他几个涨，这个员工还有留下来的理由吗？

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一、看看题主困惑在哪里。从题主描述中可以看出，一个部门3个领导，5个员工。涨薪只对其他低水平，而你又

我当时领导要给我降薪，针对我出招，我一点没给机会，利用借力方式，让弱势的我最终赢的胜利，职场领导就是爱找软柿子捏，还好我有招，没惯着通病。

当时我们部门有13个员工，1名部门经理，1名主管，我来部门的时候算是比较迟，很多都是比我早的老员工了，由于自己性格的原因，我在部门很少和人家走的很近，我的原则就是工作时间就是把工作做好就行了，其他的都靠边站。

本以为我这样的努力会得到领导的认可，有机会升职加薪，可没想到最终得来的却是一个令我失望的坏消息。

当时公司为了所谓的打破大锅饭，增加组织的上下活力为由，然后针对部门员工综合情况进行工资的上下调薪。

当时我们经理先是在群里传达了这个事情，之后又在部门来了个所谓的不记名投票，最终由部门推选出调薪来的人员出来。

我一看是采用什么不记名的方式，我就在想完了，这就是针对我来的，谁都知道我很好和部门人员往来的，领导能不知道。

果不其然，在投票并且统计完成之后，然后经过主管和经理两个人激烈的讨论之后，最终主管把我叫到了经理办公室。

刚坐下来，经理就开始上演苦情戏。

先是开始了说我工作认真肯干，领导们都是看在眼里的，但是现在公司下达普调的指标，这边部门也实在是很为难，大家水平都差不多，也真的很难抉择，最终才采用了这个办法，希望我可以理解。

我听完领导的话：我当场就给领导说道，对于调薪的问题，我觉得这个方式有失公允，我认为我们不管调薪也好亦或者调岗也罢，我们都应该从能力和我们产生的价值去衡量（我心理明白这个方式评选一定我不会是最差），而不是所谓的不记名投票，这个说起来是不记名投票，还不是看关系相处的怎么样，谁都知道我比较少和大家来往，领导您应该不会不知道吧。

如果领导按照能力或者对公司的价值去衡量，我服，不然的话我想找其他领导评评理。

听我我的话，领导吞吞吐吐地说道，这个现在也就是初步筛选下，还没定下来，那么你的想法这边我也知道了，你先回去等消息，我们再商量下。

听完领导的话，我没有多说什么，就出去了。

我很明白领导就是拿我们这些人做业绩，通过对我们的压榨从而去讨好上面的人，当自己有业绩了，被认可了，那么升职加薪就是水到渠成的事情了。

刚出来，大家都没吭声，其实大家心里也都是跟明镜似的，我进去是因为啥，我啥也没说。

午饭时间，我了就给其他部门一起吃饭的时候，我了就故意给人家聊天，表现出来很无奈很无助的表情，人家问我怎么了，闷闷不乐的。

我就顺势把要被降薪的事情给说了出来，然后说其实自己真的无奈，都怪我平常就是忙着忽略了工作了，人际关系没做好。

当听完我的话，懂得的人都懂，这本身就不公平，这是我就只管说些好听的，让我的情况在公司蔓延开来，自己了不用去做任何传播。

最后的时候，我抽空又去人事部，把自己的情况和人事部经理进行了反映，希望人事部领导可以帮帮自己。

最终经过自己的多方努力，我没有被降薪，而我实在没想到的是最终帮我说话的是公司的副总，所以最终领导也只能重新进行人员选定，最终也是按照我的建议进行评判标准的。

我们在职场中，很多时候领导做许多的决定更多的都是就是通过自己的情感来判定或者选择人群的，领导他也是人，他最终的目的基本就是把事情做好的同时最后就不要惹什么麻烦。

那么对于领导来说，不愿意惹麻烦最终肯定就是找老实人或者部门里面的弱势群里去下手，因为这样的人群在概率上面，反抗的可能性就比较小了，领导好搞定。

所以我在领导降薪这个事情我就要告诉领导我需要公平。

一、站住自己的立场，不要服软

欺负弱者这也是职场领导中惯用的手法，所以当我们在遇到了触及自己利益而且理在我们自己这边的时候，一定要站住自己的立场，不要让领导感觉你这个人好欺负。

我们就是按照实际的情况，说出你自己的想法就行了，这样往往领导不会直接就对你下手，这里面会出现一些回旋的余地。

二、利用舆论的力量，在自己的力量有限的时候

我用的就是利用舆论的力量，其实在职场中我们经常说的就是要管住自己的嘴，这里说的就是说职场中的舆论，其实身处在职场的我曾经是职场舆论的受害者。

我就是说了一些话，没想到好好的一句话传到最后就完全变味了，这就好比电视节目里的传声筒的游戏，到最后都会改变其意思。

而这个时候我就是利用了舆论，我相信这个事件最终会慢慢地发展开来，从而传到领导耳朵里，这样就有利于达到我的目的。

三、学会找到最快速的求助通道

对于企业来说，人事部门基本都是管理人员的培养和考核工作，我这里找人事经理的目的就在于此，我的情况人事部门都是有档案的，也是最了解并可以帮助我的人。

对于人事部门来说，人员价值是他所看重的指标，所以当了解我的情况后，他多多少少都会找部门进行沟通协调，这也就为了我的胜利起到了很大的助推作用。

职场中遇到任何的不公平待遇的时候，逃避只能解决当下公司的问题，但对于调薪甚至其他的不公平待遇在其他公司他依然还是会发生，而我们要做的就是提升自我的处事能力，最终实现自我的升职加薪。

只要不是你的问题，挺直了腰板，最坏的结果不就是离职吗？有啥好怕的。