职场中如何说服没有主见的人，谁的意见都听，同意的快变得更快？

“小良观点”：职场中其实有相当一部分人都属于这种耳根子软的人。对你提出的意见，可以很好的接受。对于其他人提出的意见，也能很好的接受。甚至有时候，前后不同人给出了相反的意

题主你好！

我和你有同样的感觉，这种人在公司里非常常见，行动力尚可，但就是自己不会思考，别人说什么，他就信什么，让我们摸不着头脑。

分析他们的心理，我想主要有两种，一种是不敢拿主意，因为觉得自己能力还不行，怕出错；另一种是不想拿主意，自诩看透职场，说得多错得多，还不如当一个听话的人。

关于如何劝说，我想有两种具体方法，其前提都是从我们自身的改变做起的：

1.把建议改成提问。

当我们与没有主见的人共事时，可以先放下自己的想法，转而先问他的意见，“你是怎么想的呢？”让他面对问答题，而不是选择题。在可控的范围内，让他按照他的想法行事，渐渐地帮他找到自主的感觉。

2.赋予相应的权责

紧接上条，当我们允许对方自主行事的时候，要告诉他，“既要享受做成的功劳，要对这件事的结果负责。”当然，如果对方不作为，那自然也会承担不作为的后果。不愿面对损失的心理，会让这些没有主见的人开始自己想办法。

希望对你有用。