主要看合同怎么签了,如果办户口的同时又签订相应协议约束李先生可以用来诉讼。如果没有,根据劳动法,李先生想辞就辞。 另外李先生这样做似乎和不合职场情理,当初如果只是想利用
主要看合同怎么签了,如果办户口的同时又签订相应协议约束李先生可以用来诉讼。如果没有,根据劳动法,李先生想辞就辞。
另外李先生这样做似乎和不合职场情理,当初如果只是想利用公司办户口,至少也要履行相应的义务,不到一年就辞职走人有些操之过急了吧。换成这样哪个公司敢要?