问一下，我的公司想组建一个销售团队，做地推的，怎么招人？我在58发的信息都没人投？

你好，我帮一个集成吊顶公司招聘过地推人员，30天招了12个人，而且最低都是大专学历的。我谈谈我的经验做法吧，也许对你开展招聘工作有启发。
招人首要的是扩大招聘渠道。我看了你

你好，我前面写过一篇招聘销售的经验文章《6页纯干货！！！—史上最深度销售行业招聘经验分享！》，这篇文章提出了招聘的四大关键点，或许对于能有一定作用。

我今年为一家房屋托管租赁公司招聘面销人员，4月份招了50人，5月份招了100人，我分享分享我的实际经验。

（1）招销售首先要有一个好心态。

1.基层销售岗位入职条件一定不能太高。销售这个岗位特殊，他们不在岗位上试试是根本不知道优劣的，面试表现毫无价值。因此销售一定要让他们进行尝试，不要太在意他们面试时候的表现，毕竟人是擅长伪装的。

2.招聘没有捷径，唯有找准方向并下苦功夫而已。我虽然招人多，但实际上并没有什么特殊的招聘渠道，都是大家正常使用的渠道而已。

3.招聘由于不可控因素太多，所以这是个概率问题，只有沟通的人多了，哪怕入职率只有1%，也能入职很多人。所以不要太在意少数几个人或短时间内无法招聘到人的问题。

（2）公司具有一定的优势。

1.公司的业务模式具有竞争力。求职者不是傻子，一个没有发展前景的公司是无论如何也无法得到求职者的青睐的。哪怕邀约面试的人能够欺骗求职者，但求职者入职后很快便能发现端倪。

2.业务员薪资福利模式具有竞争力。我在那家房屋托管租赁公司的时候，对薪资模式进行了调整，从无责底薪+低提成改成了有责底薪+高提成。在加上公司的业务模式具有竞争力，整个公司的招聘优势极为明显。

（3）选好招聘渠道。

1.招聘渠道越多越好。招聘渠道一定要多，绝对不能限制在少数渠道，渠道数量决定了公司招聘广告能够推广给多少人知道。58同城、智联、前程、百聘、boss直聘、微信群qq群、抖音、头条、朋友圈、脉脉·········能用上的渠道通通用上，因为在一开始的时候，大家并不能确认到底哪个渠道效果好。我也用微信群和QQ群每个月招来了20个人，这种效果也是我始料未及的。

2.优秀的招聘渠道。分析公司招聘岗位潜在求职者主要出现在哪里？针对招聘岗位的任职要求进行分析，哪个渠道求职者多就使用哪个渠道。以我的招聘经验来说，招聘销售最好的收费渠道是boss直聘，开一个收费端口只需要60元/月。