感觉智联招聘上有个奇怪的现象：有些企业表示对你感兴趣，但不通知面试，这是为什么？
感兴趣的人很多，可能你不是哪个最感兴趣的一个，听招聘狗给你慢慢分析简历被查看的几种可能。
招聘平台的推送机制
现在很多招聘平台都有主动推送的功能，会根据你的岗位需求和候
我平时招聘时也在使用智联招聘，我来说说这个问题。
题主说的情况，求职者应该都曾经遇到过。求职者在找工作时，通过智联招聘对心仪的岗位投递了简历。等查看APP时，有时候会收到某某企业对你感兴趣的提示（有的网站是提示对你感兴趣，并已经获取电话）。但是满心欢喜等待用人单位联系时，却没等来电话。这是怎么回事呢？
我们先看看两张图。
第一张图是HR在看到求职者简历时的页面信息
从图中可以看出，求职者简历中的电话信息时隐藏的。如果HR对简历感兴趣，想要获取求职者电话，必须点击这个“我要联系他”。
第二张图是HR点击“我要联系他”后，显示的页面信息
此时求职者电话信息会显示出来，同时简历会被自动移动到“有意向”选项下，方便HR后续联系求职者。
此时，在求职者那边便会提示“某单位对你感兴趣”。
虽然HR获取了求职者的电话（表示感兴趣），但并不一定会联系求职者
为什么HR获取了求职者电话后，又不联系求职者呢？我结合自己的工作情况，总结了四条原因。
1、误操作
有时候HR看完一个人简历后觉得他并不符合招聘要求，但是鼠标可能会误点“我要联系他”。当然出现这种操作的概率很低，但是的确会发生。我自己就出现过这种误操作的情形。
2、先收集简历，后续再审核，最终确认不符合要求
很多时候，HR并不是看到一个简历合适就会立刻拨打求职者电话，他可能会把初选符合要求的简历全部集中起来以后，再去进行第二遍筛选。有的求职者可能会在第二遍筛选时落选。
3、未经电话面试把简历推给用人部门，但是被用人部门淘汰
一般的招聘流程是，HR初选，电话面试后确定现场面试事项。现场面试时有的是用人部门直接面试，有的是先经过HR面试，觉得符合要求后再经用人部门面试。
假如有的HR不先电话沟通，直接将简历推给用人部门，而用人部门认为这个简历不符合要求后，那么HR也不会再联系求职者。
4、边筛选边面试，用人部门已经确定了候选者
HR在给用人部门准备候选人时，要联系很多人，以便用人部门可以挑选。但是有的时候，用人部门可能已经确定了候选人但并未第一时间通知HR，这就存在一个时间差。在这个时间差里，HR可能又获取了很多人的联系方式（表示感兴趣），当HR最终知道候选人已定时，也就不会再联系其他求职者。
当然了，HR获取了电话又不去联系求职者的原因可能还有很多，但是总的来说，上述四种情形占比最大。
当求职者遇到此类情况时，不妨打个电话问问HR具体情况，说不定还能争取到一个面试机会呢。
