职场上的无领导小组讨论究竟在考察些什么？

这种无领导小组讨论，应该是希望在一个比较平等的环境里面，个人能够发挥所长，提出自己的观点。
这种平等的讨论方式，可以让参加者最大限度的发挥自己的想法。就类似于同学之间的

这种无领导小组讨论，应该是希望在一个比较平等的环境里面，个人能够发挥所长，提出自己的观点。

这种平等的讨论方式，可以让参加者最大限度的发挥自己的想法。就类似于同学之间的互相切磋。

因为一个小组里如果确定了领导的话，那么小组里其他成员都会看着领导的眼色行事，这个是正规的职场规则，而领导的微表情，点头或者摇头，会极大地阻碍整个项目小组成员对项目的创新和提出自己对项目的全新理解。

这种小组的主要目的就是为了得到项目小组对于项目的创新第一手资料，项目小组以客户的形式来对项目提出意见，这样子才能够让这款产品在制造出之前就获得一定的生命力。

在无领导小组讨论中，大家的热烈讨论和积极表现可以让公司的大领导看到每个人的潜质。他可能会从中选出有组织力有代表力的人作领导，找出其中有头脑活跃并且经常能冒出新点子的人做创意总监，而其中能够积极想办法提出不少营销意见的人，会成为销售主管。

这种无领导小组讨论方式中的每个人的表现，会让公司大领导看在眼里，并且把每个人的个性和处理方式放在心上，在将来需要提拔新人作为干部的时候，他可能会将这里面的人一一提拔到需要的岗位上去。