无领导小组玩狼人杀主要考察什么？会不会存在不公平和人才流失？

近年来除了传统的无领导小组讨论，很多公司在秋招中，在群面上玩起了奇葩的套路，比如辩论赛，搭积木，以及应场设计各类游战。通过这种形式直白的体现出应骋者各方面的天赋能力，是否具

近年来除了传统的无领导小组讨论，很多公司在秋招中，在群面上玩起了奇葩的套路，比如辩论赛，搭积木，以及应场设计各类游战。通过这种形式直白的体现出应骋者各方面的天赋能力，是否具备适应今后工作中应变处置各种问题的能力，来选拔优秀的可造人才。

因为大学生难有工作经验方面的证明，退其次，选择有天赋潜质好的可造人才，便于公司今后培训使用，这也不失为公司选拔可造人才的好方法。

公司招骋人才，主要考虑的是工作能力，包括逻辑思维能力、语言表达沟通能力、情绪控制能力、分析总结能力、团队协调合作能力、执行能力。在过去公司面试时，一问一答的面试，实际上只考察到了思维能力、应变能力和语言表达能力。而应场设计各类游戏，让应骋者在舞台上的各种能力更能直白的展现出来，是人才选拔中的一种创新和进步。

任何一种方式选拔人才都不是十全十美的，新方法更注重逻辑思维能力、语言表过沟通能力，组织领导能力等行为表现能力，对行为表现力差的同学造成不利影响，但公司选拔人才都是根据自身的需求而没置，都有自已的侧重。但愿公司选对了人，也愿应骋者找到自己心仪的工作。