无领导小组玩狼人杀主要考察什么？会不会存在不公平和人才流失？

近年来除了传统的无领导小组讨论，很多公司在秋招中，在群面上玩起了奇葩的套路，比如辩论赛，搭积木，以及应场设计各类游战。通过这种形式直白的体现出应骋者各方面的天赋能力，是否具

博古知今，悟事如新！

近年来，无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法，作为用人单位招聘的重要方式之一受到招聘单位钟爱和求职者又爱又恨。

无领导小组面试采用情景模拟的方式对应聘者进行的集体面试考察，面试官可以通过应聘者在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该应聘者是否符合岗位需要。无领导小组面试给应聘者提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，在一定的情境下，通过对问题的分析、论述，给面试官留下良好的印象，从而在众多的竞争中脱颖而出，通向顺利的彼岸。

面试官到底在考察什么？一是积极主动、敢于担当，勇于负责的领导才能；二是团队合作能力，是否是有团队合作精神的人，在职场中受到欢迎的程度；三是沟通表达能力，考察应聘者的逻辑思维能力和语言表达能力；四是分析判断能力，不仅是分析判断题目，更是需要分析自己的状况和团队的状况；五是情绪控制能力，在意见不统一时如何控制自己的情绪，达成共识，是自身修养的体现；六是领导组织能力，考察是否能说服别人，将自己的想法，有效、迅速的表达给伙伴，认同你的观点。

如何做好面试工作。一是熟悉面试规则，掌握流程、积极主动；二是主动出击，自我介绍，抢占角色；三是总结经验，善于总结，充分展示；四是注意人际关系，要有团队精神；五是思维清晰，观点明确，把握技巧；六是注意倾听，有理有据，谦卑和睦等。

对于任何一种招聘人才的方式都有两面性，在充分肯定的同时，也不失存在缺陷和不足。因此，通过无领导小组玩狼人杀方式招聘时难免存在不公平和人才流失，如：对测试题目的要求较高，对面试官的评分技术要求较高，应该接受专门的培训，对应聘者的评价易受面试官主观意见的影响，各面试官经验、看问题角度不同等因素，从而导致面试官对应聘者评价结果的不一致，应聘者熟悉规则的程度，在做游戏也存在表演或者伪装的可能性，角色扮演的随意性，也有可能可能导致应聘者之间地位的不平等，应聘者的经验可以影响其真实水平的发挥等。